第二百章 初次說服

“剛開始的員工還是以勞務派遣為主，等公司成一定規模後再考慮大規模僱傭正式員工。”雨宮栞回答道。





勞務派遣是由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位在其他安排和管理下勞動的一種用工形式。





由於終身僱傭制和年功序列制，日本公司僱傭正式員工的成本很高。解僱正式員工不僅有可能受到當地政府的調查，而且還需要付出較高的解僱成本。所以為了規避風險，勞務派遣制度就成了大公司降低用人成本的手段之一。





勞務派遣公司派來的臨時工待遇比正式員工差，幹完活就走人，正式員工的福利享受不到，事情卻一點沒少幹。





日本it屆便存在著大量的勞務派遣員工，其中大部分來自國外，有人、越南人、印度人等等。





雨宮栞在網絡上結識過不少從內地來日本工作的it從業人員，絕大部分都是勞務派遣員工，大公司正式社員比較少。





雨宮栞準備前期以it派遣公司的派遣人員為主，僱傭少量正式社員，繼續補充完善軟件的各部分功能，等正式上線appstore之後再尋求融資，擴大員工規模。





“嗯，這倒也是。”武田玲子點點頭。





“話說，資金的準備充足嗎？”她忽然想起雨宮栞還沒說過開公司的錢從哪來。





“目前，能堅持一個20人團隊半年的時間，”雨宮栞回答道，“包含了房租和設備，以及其他雜項費用，按每個人月薪30萬來算的話。”





“等年底我的分紅入賬後，資金不成問題。”





“什麼分紅？”武田玲子疑惑道。





“呃，我今年剛投資了一家手遊公司，還沒跟您說過。”





一邊投資，一邊開公司？哪來這麼多錢啊？做偶像有這麼賺錢嗎？





“小栞，你這，你這錢從哪來的啊？”她緊張道，“你可不能做違法犯罪的事。”





“放心，”雨宮栞笑著說道，“這些錢都是正規渠道獲取的。”





“沒有去借什麼高利貸？”