第十二章 修道先修心

    有的人培養成適合的心態需要幾個月，有的需要兩三年甚至三五年，有的十多年還不行，這個林修然無疑在這一點是很有天賦的，雖然還有些瑕疵，但是同齡人中，或者放到年齡比他大三五歲的人中相比，絕對是人中翹楚。

    更不用說他的其他方面，從禮貌到著裝作為一個在校生而言都沒有問題。這小子果然沒讓我失望。”

    郭良笑了笑沒說話，瑞明投資的招聘流程是他在傳統面試流程的基礎上，結合各崗位需要具備的素質的要求，親自設計出來的。

    他很清楚這其中的難度有多大，對於一個人的能力、素養等方方面面的考核有多全面。

    和其他公司的筆試面試考核不同，他的考核會最大程度的揭露面試者的偽裝，瞭解到真實的面試者，是否符合各崗位的招聘需求。

    這次的筆試面試流程是對於研究員和交易員這兩個崗位設計的，林修然是這一批中最後一個參加筆試面試的人，之前的人也許筆試答得不錯，也許面試表現得不錯，但是心態上無疑和林修然相比，差距不是一點兒半點兒。

    有些人得知自己無緣進入公司後，或是起身就走不願意再浪費時間交流，或是情緒低落不敢相信，迷失自己，短期內不能調整情緒進入下一個狀態。

    有些人來的時候對前臺女子很禮貌，走的時候得知自己失敗後，便對前臺女子不屑一顧。

    如果林修然沒有禮貌的和前臺女子道別，前臺的女子也會主動要求林修然幫忙扔一下東西，作為試探他態度的方式。

    正如李山說的，其實在資本市場中，具體一些，在股票的世界裡，心態的是很重要的東西，要有“每臨大事有靜氣，不信今時無古賢。”的從容，要知道修道固然重要，修心更重要。

    修道先修心！