啟未來 作品
第992章 績效考核
那些教官，對於方涥沒事只送東西，開心的像是第二春，然而，夜晚在營房裡，一群老爺子，都被翦老將軍叫去加班了。
不是叫他們出力，而是叫他們回憶，京城裡，皇宮東邊，那些豪宅的主人，都是些什麼人。
這個問題，如果只是空口回答，他們都能說出百來個，但看到翦老將軍手裡的地圖，再對照他們腦海裡的記憶，可就痛苦了。
地圖，是俯瞰圖，這樣的圖，他們曾經也看過一些，但那些圖，都是幾根線，沒有方涥這樣的實際圖，花花草草，樹木樓房，都能看到，而且還很清楚，若是地圖大一點，或許他們還能看到花叢裡的每片花瓣。
對於這樣的加班，一群教官，都下意識的摸了摸鼻樑上的老花鏡，對於方涥好心送眼鏡，明白了其用意是早有圖謀。
至於，翦老將軍讓他們說出誰家在哪裡，其中的事情，他們敢在心裡猜，但絕對沒有一個人會開口問。
兵營裡養成的習慣，少說少問多聽，這讓翦老將軍為方涥弄的地圖，變得簡單了點。
一千多戶大家族，密密麻麻寫滿了地圖。
看著地圖上的內容，翦老將軍感覺自己又虧了，琢磨著，是不是對方涥再多要點什麼，‘那毛巾？還是牙刷？’
翦老將軍想要這些，並非是貪圖小便宜，而是，他知道這些東西，在氣躍國根本沒有出現過，如此稀罕的玩意，別看都是俗物，那價值也很高的。
再說了，翦老將軍的心，並非在意這些俗物，他的心裡，只有翦家的未來，所以，縱然想開口要那些電扇或者電燈，也沒有開口。
次日，翦老將軍揉著眼角，找到了方涥，“小子，這個圖，莫要給其他人看到，皇宮的人，最忌諱此圖！”
接過翦老將軍還回來的地圖，方涥也開始揉眼角，地圖上，密密麻麻的字，看到就眼花。
對於翦老將軍的警告，方涥根本沒有放在心上，他又不傻，難道會主動拿著地圖給別人？
看了兩眼地圖，方涥立刻收了起來，他不想翦老將軍追問如何做，所以，轉頭把話題扯到其他上面，“兵營裡的士兵，十天初期考核之後，也過了一個月，算是新兵滿月了！該考核了。”
“考核？呃...這每日的訓練，不都再評分嗎？這還考核？”翦老將軍很不解。
治河兵營的訓練，每天每個士兵，都會面對教官的考評，無論什麼成績，都會記錄下來。
這樣的記錄，在翦老將軍他們那些教官的眼裡，就相當於每日都在考核。
而方涥，只是把每日的考核，當做是記錄，讓士兵知道，他們和之前，有沒有進步，用最清楚的數據，坦露在他們面前，讓他們直觀的看到自己的不足，同時，也要看到那些優異的人，優異在何處。
“每日的考核，只是記錄每個士兵的訓練成果，但不能代表他們一個月的成績，所以，一個月一次的考核，是必須的！同時，考核也是衡量他們能拿多少軍餉的依據！”
方涥用現代的企業管理模式，把績效和士兵的訓練掛鉤，讓那些有本領的士兵，得到更多的軍餉，讓那些訓練時懈怠，或者應付訓練的傢伙，清楚自己的付出，就等於自己的回報。
可這些，翦老將軍從未聽聞過，呆愣楞的看著方涥，不知道該說什麼。
方涥也沒有讓翦老將軍保持尷尬的僵容，笑呵呵的解釋道:“這麼說吧，我們訓練士兵，是叫他們提升，而不是應付的完成我們佈置的任務，以後士兵出征，也會清楚的告訴他們，一切的成績，都會影響他們的收入。軍餉也是一樣，每個士兵的軍餉都是二兩銀子，固定的銀子，他們就會感覺到，訓練多和訓練少，是得到一樣，那樣會在士兵的心裡，產生不公平。如此一來，士兵訓練的士氣，就會被打擊，所以，每個月都會有一次影響他們軍餉的績效考核，讓他們知道平時訓練的重要性。”
不是叫他們出力，而是叫他們回憶，京城裡，皇宮東邊，那些豪宅的主人，都是些什麼人。
這個問題，如果只是空口回答，他們都能說出百來個，但看到翦老將軍手裡的地圖，再對照他們腦海裡的記憶，可就痛苦了。
地圖，是俯瞰圖，這樣的圖，他們曾經也看過一些，但那些圖，都是幾根線，沒有方涥這樣的實際圖，花花草草，樹木樓房，都能看到，而且還很清楚，若是地圖大一點，或許他們還能看到花叢裡的每片花瓣。
對於這樣的加班，一群教官，都下意識的摸了摸鼻樑上的老花鏡，對於方涥好心送眼鏡，明白了其用意是早有圖謀。
至於，翦老將軍讓他們說出誰家在哪裡，其中的事情，他們敢在心裡猜，但絕對沒有一個人會開口問。
兵營裡養成的習慣，少說少問多聽，這讓翦老將軍為方涥弄的地圖，變得簡單了點。
一千多戶大家族，密密麻麻寫滿了地圖。
看著地圖上的內容，翦老將軍感覺自己又虧了，琢磨著，是不是對方涥再多要點什麼，‘那毛巾？還是牙刷？’
翦老將軍想要這些，並非是貪圖小便宜，而是，他知道這些東西，在氣躍國根本沒有出現過，如此稀罕的玩意，別看都是俗物，那價值也很高的。
再說了，翦老將軍的心，並非在意這些俗物，他的心裡，只有翦家的未來，所以，縱然想開口要那些電扇或者電燈，也沒有開口。
次日，翦老將軍揉著眼角，找到了方涥，“小子，這個圖，莫要給其他人看到，皇宮的人，最忌諱此圖！”
接過翦老將軍還回來的地圖，方涥也開始揉眼角，地圖上，密密麻麻的字，看到就眼花。
對於翦老將軍的警告，方涥根本沒有放在心上，他又不傻，難道會主動拿著地圖給別人？
看了兩眼地圖，方涥立刻收了起來，他不想翦老將軍追問如何做，所以，轉頭把話題扯到其他上面，“兵營裡的士兵，十天初期考核之後，也過了一個月，算是新兵滿月了！該考核了。”
“考核？呃...這每日的訓練，不都再評分嗎？這還考核？”翦老將軍很不解。
治河兵營的訓練，每天每個士兵，都會面對教官的考評，無論什麼成績，都會記錄下來。
這樣的記錄，在翦老將軍他們那些教官的眼裡，就相當於每日都在考核。
而方涥，只是把每日的考核，當做是記錄，讓士兵知道，他們和之前，有沒有進步，用最清楚的數據，坦露在他們面前，讓他們直觀的看到自己的不足，同時，也要看到那些優異的人，優異在何處。
“每日的考核，只是記錄每個士兵的訓練成果，但不能代表他們一個月的成績，所以，一個月一次的考核，是必須的！同時，考核也是衡量他們能拿多少軍餉的依據！”
方涥用現代的企業管理模式，把績效和士兵的訓練掛鉤，讓那些有本領的士兵，得到更多的軍餉，讓那些訓練時懈怠，或者應付訓練的傢伙，清楚自己的付出，就等於自己的回報。
可這些，翦老將軍從未聽聞過，呆愣楞的看著方涥，不知道該說什麼。
方涥也沒有讓翦老將軍保持尷尬的僵容，笑呵呵的解釋道:“這麼說吧，我們訓練士兵，是叫他們提升，而不是應付的完成我們佈置的任務，以後士兵出征，也會清楚的告訴他們，一切的成績，都會影響他們的收入。軍餉也是一樣，每個士兵的軍餉都是二兩銀子，固定的銀子，他們就會感覺到，訓練多和訓練少，是得到一樣，那樣會在士兵的心裡，產生不公平。如此一來，士兵訓練的士氣，就會被打擊，所以，每個月都會有一次影響他們軍餉的績效考核，讓他們知道平時訓練的重要性。”