第五百七十三章 管理

    公會戰就是一個很好的例子，在某種程度上，這種選擇不是人力可以控制，畢竟抽籤抽到第一個的概率，幾乎都相等，但是大家還是想把這個時間拖後一點。

    公會戰進行到現在，已經有了一套很成熟的體系，一些坑和一些雷，也已經暴露在了眾人的面前。

    既然知道了，就更要抓住重點，重賦溫馨又不是孤傲的，他們也有交好的公會，負責處理對外公會聯絡的，是於心，之前一直是冷心遠，但是在某一次發現於心這方面天賦的時候，冷心遠就將手中的權利交給了於心一部分。

    公會太大了，要都是他們去管，得累死。

    這件事冷心遠早就跟木雲彙報過，木雲也同意了，而且木雲在心裡挺高興，冷心遠終於開竅了。

    從一開始，木雲就沒打算把冷心遠培養成一個管家類型的人，他在冷靈韻的面前說出那麼多狠話，不是瞎說的，而是真的看重冷心遠的潛力。

    冷心遠只是一個被寵壞了的小孩子，經過了這麼長時間的鍛鍊，他應該有所收穫。

    只不過這個等待的時間長了一點，但是隻要邁過這個坎兒，冷心遠起飛的速度將遠超他人。

    沒錯，木雲想給冷心遠培養成一個管理人才，管家是事無鉅細的仔細，這種人雖然也少，可畢竟好培養，只要找個心細一點的人，熟悉個三年五載可能就會出師。

    管理型人才，卻是不常見的，可木雲也是想出了辦法。

    很多人說遊戲不好，是一款慢性毒藥，會毀滅人的鬥志，其實只是缺乏一種宏觀看問題的思維，存在即合理，現在的網絡遊戲，只不過是一種演變形式，在沒有電腦的日子裡，古代人也有屬於他們的消遣方式。

    在木雲看來，只要合理分配時間，遊戲也是有益處的，往小了說，他能放鬆心情，轉換心情。

    往大了說，遊戲也是一份江湖，這裡也存在一種歷練。

    木雲的野心很大，他未來的想法，不止於虛擬，所以他需要人才，需要大量的人才，而人才這東西，木雲不怕他們有野心，也不怕他們有需求，這些交易在木雲看來，再正常不過。

    一身本事，要是沒點需求，那不是扯淡呢。

    木雲真正擔心的只有一點，那就是怕可遇不可求。