第392章 沒有對比就沒有傷害

    馬明澤好半晌才反應過來這局是指的什麼，立刻傾著身子說道:“難不成老弟有辦法？”

    李秀成搖頭:“辦法也不算，只是有個思路！”

    “有思路也比我兩眼一抹黑的好，老弟快講講！”

    看著李秀成，馬明澤語氣頗為急切。

    男人三十而立，他已經35歲，正是風華正茂，大展身手的年紀，卻被困在公司浪費大好時光，能不著急上火嘛？

    看他一臉急切，李秀成心中暗笑，前世的馬明澤任平安集團董事長十餘年，在華國金融界是舉足輕重的人物，沒有想到在發跡之前居然還有這樣的際遇。

    倒是一個不錯的讓他欠人情的機會。

    緩緩說道:“事情的根源就在股權高度集中上面，那麼就想辦法將股權打散！”

    “怎麼打？”馬明澤皺眉，喃喃道:“兩家持股，股權分明，也不需要找人融資，根本不可能實現吧。”

    “當然可以。”李秀成曲指彈了彈茶杯:“工行和招行勢大，但再大也是由個體員工組成！

    現在改革大勢不可阻擋，你可以策劃個方案，以員工與企業‘一榮俱榮，一損俱損’為核心理念和口號，成立員工風險基金提議讓員工持有部分股權。

    股權一分散，後續的可操作空間就大了。”

    話到一半，馬明澤聽得眼睛發亮，待李秀成說完，他已經激動的雙手捏在了一起。

    因為李秀成這個方案的可行性極大，李秀成所說是一方面，另一方面尹總工的態度他最清楚，最喜歡見到這種創新的舉動，只要他開口，這件事情基本就穩了。

    到時候員工持股，自己也會成為其中一員，加上現在的職位，必然更容易找到助力，說不定還可以擺脫招商局的控制，徹底把自由掌控在自己手中。

    想清楚了一切，他迫不及待的站了起來，感激的看著李秀成道:“老弟，謝謝你的建議！”