第129章 改革

    “考勤將成為年度考核的重要憑證之一，如果考勤沒有達到一定的標準，直接失去年度考核的資格。”

    “其次我們實行目標考核制度，我明確各辦公室名單後，各辦公室負責人在一週以內拿出可以量化的目標清單。

    “我會安排人將目標清單進行公示，年底順利完成目標清單的辦公室或車間會增加一筆獎金，超額完成的再增加一定金額的獎金。”

    “最後，我提出一個要求，我嚴令禁止所有人私下主動聯繫我，我不僅不會見，還會予以嚴厲懲罰，請各辦公室、車間負責同志向各部門、車間職工進行轉達。”

    “如果出現這種情況，我默認是各位負責人傳達不到位，與涉事員工實行連坐，統一辭退處理。”

    李秀成最後這點讓大家徹底歇了想憑藉過去的一點交情去找李秀成敘舊走後門的心思。

    這一步確實是高招，為李秀成避免了非常多的麻煩。

    在廠裡一切實行公事公辦，所有人都是框在制度之下的，不敢明目張膽的怎麼樣。

    私下裡會做出什麼來，李秀成都不敢想，他不不想去想，索性一個禁令下來，堵死這條路。

    “今天我要說的就這麼多，謝謝大家，散會。”

    會議順利結束，走出會議室大家五味陳雜，李秀成的經營管理堪稱一絕，什麼樣的人都在他的眼下無所遁行，他總是可以清晰的找到思路，並以此付諸行動。

    而是他總是能夠雷厲風行，說一不二。

    未來在這樣一個上司手下工作，必定壓力山大。

    李民華和趙夢瑤旁聽了半天，對李秀成的表現非常滿意。

    “李總不錯啊，看來老趙沒看錯人，你確實適合管理機械廠。“

    “還不錯吧，今天說的，這個方案寫得不錯，我爸讓我轉告你，提升生產線的資金，這幾日就申請下來，打到機械廠的對公賬戶上。”