第五百二十七章 王總真大方！

    要對付王銳，太難！

    現在的王銳已經是二組組長，和董巖兵平級，更可怕的是，王銳剛剛把國美商行的合作搞定，又立了一份大功，如果不出意外，肯定會繼續升職——如果王銳成了業務主管，或者當了業務經理，那可就真是一點辦法都沒有了！

    “不要升職，不要升職，不要升職......”董巖兵兩手併攏，不停的求神拜佛，嘴裡反覆唸叨:“祖宗保佑，王銳繼續當組長，最多給他發點兒獎金，千萬不要升職！”

    實際情況是......

    “不升職？”分公司，總經理辦公室裡，許晨看著坐在沙發上的王銳，一臉詫異:“王總，您在分公司當員工，也應該論功行賞才對啊！這次拿下國美商行，功勞太大了！如果不給您升職，員工們肯定不服氣，會影響他們的上進心，這不合適啊！”

    確實不合適！

    業務員們辛辛苦苦工作，升職是最重要的奮鬥目標之一，王銳立了大功，居然沒有升職，讓其他員工心裡怎麼想？

    獎懲有度，一切按規定辦事，這才是一個大公司應該具備的氣量！

    “我說不升就不升。”王銳笑呵呵開口，一臉篤定。

    肯定不能升啊！

    今天上午剛剛下發通知，成了二組組長；下午再發一個通知，當業務主管？

    升的太快了！

    按照這個速度，沒過幾天，分公司的職務就不夠用了，直接去總公司，和清怡一起上班，在她眼皮子底下，給她當下屬？才不要呢！

    “可是......”許晨滿臉為難:“王總，如果不升職，我擔心其他員工會有意見，現在您是分公司的明星人物，好多雙眼睛看著您呢。要不，咱們折中一下，讓您當副主管？”

    業務主管是個很特殊的職稱，介於組長和經理之間，正規大公司很少有“副主管”這個級別，這就屬於行政上的冗餘，根本沒必要！

    “這樣吧。”王銳琢磨一會兒，微微一笑:“升職就不必了，獎金可以多發！很多員工都認為我有後臺，這次不升職，剛好可以讓他們消除誤會！而且獎金提高，對其他員工同樣可以起到鼓勵作用。”

    還有一句話，王銳放在心裡，沒說！