第67章 三年級的李學長

    第66節三年級的李學長

    正如學院的院長實力不夠就會死。

    財團的繼承人實力不夠也會死。

    王玟的蝴蝶翅膀煽動導致未來大勢提前更改，所有人都開始意識到爬塔不應該是底下人的事。

    大浪淘沙，海量資源用來培養“外人”的舊模式將會在世人有意無意的控制中消泯。

    集團的資源不再分散給“外人”，而是應當集中到“自己人”身上。

    “自己人”的身份越高，越需要與之相匹配的實力。

    掌門人的高度才是各大財團真正的高度。

    今後挑選繼承人，一定會更多地考慮各位候選者在爬塔方面的資質。

    一旦選定。

    不論這位繼承人的天資多麼愚鈍，都需集合全部資源硬堆，能堆多高就多高。

    只有等他吃飽吃好，才輪得到底下的人。

    就像古代門派，一派之主肯定擁有門內最高權限與最多資源，什麼功法秘籍，靈丹妙藥都先可著他用。

    他吃剩下的，才輪到其他那些長老弟子等人按級分配。

    這個世界彷彿被天盛集團小公子的死刺激到，幡然醒悟朝著實力至上的森林法則發展。

    一個個財團也都迅速轉為現世宗門的模式，越大的財團動作越要迅速，再不快，地位隨時可能不保。

    想盡辦法堆高核心人物的實力是所有集團的當務之急。

    同級別的爬塔者才能制約爬塔者。

    那要多少級別才能安心呢？

    一千層以下無上限。

    級別越高越安心。

    可以想象接下來會是一個極其動盪的時期。

    大型財團有資源優勢，內部人才眾多就算每一層都派人保駕護航也能把老闆送上高塔層，哪怕根基不穩也多少有了點自保之力。

    但小型財團轉型靈活，不鳴則已一鳴驚人只要財團老總衝上高塔層就能彎道超車，振臂一呼天下知憑藉自身的硬實力廣招門客。

    至於那些留在集團內沒有離開，原本被大力培養的精英團隊。

    雖然不再享有資源的優先權，但也不再是員工合作式，而是成為類似門內長老或護法之類的核心成員，將比之前擁有更多的歸屬感。