南三石 作品
第1693章 多種模式
還有一種模式。
那就是他們以前進來的那些關係戶。
當時公司發展得太快了，尤其是電子產業。
可是當時深市根本就沒有這麼多人，整個城市加起來，也不過是一兩百萬人。
但是一夜之間，這邊忽然一下招商引資了很多企業進來。
這些企業進來後，都需要人才吧，都需要工人吧。
但是城市裡麵人口就這麼多，排除掉一些老頭老太太，一些上學的小孩。
真正能夠出來勞動，工作的人口，估計還要打掉一個很大的折扣。
所以，當時人才市場上，經常出現搶人的現象。
人事部的人，為了招聘一個工人，往往是使勁了渾身解數，就差在這些人面前跳舞了。
這種情況下，中浩控股其實也出現過人才危機。
而且，還是整個深市人才危機最為嚴重的一家。
畢竟，他們的業務幾乎是井噴式的發展，大量的訂單下到公司，結果好了，沒有工人生產。
這種情況之下，他們不得不發動工廠裡面現有的工人。
讓他們趕緊給老家的親朋好友們打電話，只要是符合他們用工標準的。
馬上到深市來，然後到我們企業裡面上班。
這就造成了他們內部有很多的關係戶，後來花了很大的心思，才把這塊給梳理清楚。
當然了，他們梳理，並不是說因為你是關係戶，然後直接把你給開除什麼的。
而是把你們之間的關係給打斷，通過調查，漲工資的方式，來把你們安排錯開。
這樣就可以避免很多的事情。
而且，你們是關係戶，是親戚，你們到了不同的部門工作時。
要是遇到了什麼部門之間的工作交流，你們之間的交流反而還會更加順暢點。
因為你們是親戚，會更加願意配合對方，把對方需求的事情，給慢慢的做好。
這點，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了內部拉幫結派。
還很是團結了部門之間的交流。
而且，他們對這些當年一起做過來
那就是他們以前進來的那些關係戶。
當時公司發展得太快了，尤其是電子產業。
可是當時深市根本就沒有這麼多人，整個城市加起來，也不過是一兩百萬人。
但是一夜之間，這邊忽然一下招商引資了很多企業進來。
這些企業進來後，都需要人才吧，都需要工人吧。
但是城市裡麵人口就這麼多，排除掉一些老頭老太太，一些上學的小孩。
真正能夠出來勞動，工作的人口，估計還要打掉一個很大的折扣。
所以，當時人才市場上，經常出現搶人的現象。
人事部的人，為了招聘一個工人，往往是使勁了渾身解數，就差在這些人面前跳舞了。
這種情況下，中浩控股其實也出現過人才危機。
而且，還是整個深市人才危機最為嚴重的一家。
畢竟，他們的業務幾乎是井噴式的發展，大量的訂單下到公司，結果好了，沒有工人生產。
這種情況之下，他們不得不發動工廠裡面現有的工人。
讓他們趕緊給老家的親朋好友們打電話，只要是符合他們用工標準的。
馬上到深市來，然後到我們企業裡面上班。
這就造成了他們內部有很多的關係戶，後來花了很大的心思，才把這塊給梳理清楚。
當然了，他們梳理，並不是說因為你是關係戶，然後直接把你給開除什麼的。
而是把你們之間的關係給打斷，通過調查，漲工資的方式，來把你們安排錯開。
這樣就可以避免很多的事情。
而且，你們是關係戶，是親戚，你們到了不同的部門工作時。
要是遇到了什麼部門之間的工作交流，你們之間的交流反而還會更加順暢點。
因為你們是親戚，會更加願意配合對方，把對方需求的事情，給慢慢的做好。
這點，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了內部拉幫結派。
還很是團結了部門之間的交流。
而且，他們對這些當年一起做過來