第623章 無恥的抄襲者

　　“不是我準備怎麼做。”吳雲東扭頭看直了眼王夢，再次看向了高芸：“是我們應該怎麼去做，才能讓集團裡的每一個員工，在別人面前提到自己企業的時候，有一種發自內心的自豪感。”

　　高芸沒想到自己無端猜測，並沒有讓吳雲東把她排斥在外，還用了個我們，心情頓時一片溫暖，人不足提議道：“提高工人工資？”

　　“那只是一種手段！”吳雲東笑著搖了搖頭，接著說道：“再說工資始終會有個頂點，我們也不可能永遠靠著高工資來讓員工們為此自豪，儘管這個手段非常有效，但卻沒有任何的文化內涵。”

　　“內涵？文化？”他這句話，立刻就讓兩個女人陷入了沉思。

　　“董事長。”就在氣氛沉默的時候，徐蕾忽然從樓梯上走了下來：“客人們都已經安排好了，老劉詢問我是不是該上菜了？”

　　“那就上。”吳雲東擺了擺手，對著高芸王夢笑道：“你們也別考慮了，我們先去餵飽肚子再說。”

　　“不行。”高芸卻一把扯住了吳雲東的袖子，執拗地問道：“你如果不給我一個答案，我吃不下。”

　　沒等吳雲東扭頭，王夢就立刻附和道：“我也吃不下。”

　　說完以後，他還俏皮地吐了下舌頭，接著說道：“我腦子笨，根本想不出一個企業的發展，怎麼能和文化內涵聯繫到一起。”

　　“企業文化內涵？”徐蕾剛剛下來，並沒有聽到三個人之間的對話，可聽到這話以後，還是驚愕地看向了吳雲東：“董事長，你想打造自己的企業文化？”

　　“對呀，你有什麼意見？”

　　“我？”徐蕾難以置信地指了下自己鼻子，問道：“這種大事，我也可以參與嗎？”

　　“為什麼不可以呢？”吳雲東一聽笑了：“難道你不是正東集團的人？或者說，你沒有把集團當成自己的家？”

　　“沒……”徐蕾立刻搖頭否認，隨後赫然一笑：“董事長，其實我也不懂企業文化是什麼？可我看過國外一些企業的發展史，感覺一個能夠做大做強的企業，絕對不是家族式的管理化，而是不拘一格的提拔人才，或者從外面引進人才，而且還捨得投入才行。”