第563章 軒然大波

               　　時間一晃，就過了三天。

　　這三天時間，飛遁資本內部產生了劇烈變動，幾乎進行了一次全方位的改革。

　　並且加強了對企業文化的培養。

　　還有內部監管，職能細分，各司其職，互相制衡！

　　減少管理層人數，加強競爭關係，提升薪資待遇！

　　也及時調整了飛遁資本接下來的首要發展方向。

　　在華夏國，有一種非常奇怪的現象，比如工地上，真正幹活的人其實很少，大部分都在打醬油。

　　一個人搬磚，五六個人在旁邊指導。

　　然後層層剝削！

　　幹活的人拿不了多少錢，不幹活的吃的盆滿缽滿！

　　農民工，建築工，臨時工，拿的工資很少，乾的活最多，最累，但是包工頭，中間商，項目負責人，乾的活最少，最輕鬆，卻可以層層剝削！

　　拿走大部分的錢！

　　飛遁資本這一次改革，完全摒棄了以前的工地外包開發模式！

　　而是全方位自主開發，沒有中間商，所有工人直接由飛遁資本旗下建築公司統一負責。

　　其實這樣做並不太好。

　　萬一工地出了事情，你連甩鍋的人都沒有！

　　但是統一負責也有好處！

　　減少中間商吃回扣，增加農民工工資，吸引更多工人湧入天門市！

　　自己公司旗下開發出來的建築，也比較放心，防止暗地裡搞一些豆腐渣工程！

　　可以隨時加強監管力度！

　　有利，也有弊！

　　但這也是沒有辦法的事情！

　　其他的開發商，可以將項目外包出去，專業的事情交給專業的人去做。

　　自己輕輕鬆鬆賺到這筆錢就夠了！

　　但是飛遁資本不行。

　　現在公司旗下擁有太多的項目要同時開發，需要人力物力極其龐大！

　　外包給一個或者幾個公司，根本是做不了的！

　　必須統一管理，統一分配，工程項目之龐大，恐怕需要幾百個建築公司集合在一起才行！

　　這樣就必須自己管理，並且只有增加農民工工資，才能吸引更多的外來務工人員。

　　為了節省資金，自然要削減管理層，減少中間商賺差價。