第1546章 留人的手段

　　更是現在大紅大紫的費穎倩，也是簽約在他們公司名下。

　　對於其他的影視公司來說，單拎出一個，都是能夠吃上三五年的了。而他們公司，幾乎是全能全速發展的。

　　“我聽說，那個李公子最近也是深陷，比t幣的風波中，好像是有人威脅他，要讓他交比t幣呢。”夭夭隨口說了這麼一句。

　　鍾美惠選擇忽略掉，轉而提及自己想了一個，留人的想法。

　　提及現在手底下的員工，與公司的粘合度還是很不錯的。

　　但一個李公子不能動搖，未必趙公子、王公子的高額報酬還是不動搖。這些人，都是耗費了不少人力物力財力才培養出來的。

　　自然是不希望，日後給他人做了嫁衣。

　　夭夭想著也是這麼一回事，“你是想到什麼好辦法了。”

　　“我是想著，給公司的中高層發乾股。是公司內部的分紅方式，手中握著乾股，除了正常的工資福利之外，年底的時候是可以分紅的。”

　　把分紅給到員工的手中呢，自然他們倆人到手的錢財，就會減少許多。

　　所以這件事，還是要夭夭同意之後，才能夠執行。

　　“那要是他們走了呢。”夭夭倒是沒在意，自己口袋裡的錢會少多少。

　　她理解鍾美惠的決定。按照現在的情況來看，今日有個人要收購公司，明日有個人在網絡上公開挖他們的牆角，短時間內或許是沒人生外心。

　　但這時間長了，尤其是面對金錢的誘惑，未必會有不動心的。

　　給乾股的方式，確實是能夠解決這個問題。如此一來，公司的效益更是直接跟所有人都掛鉤。

　　這也讓他們，直接就把本來自己可以磨洋工的工作，變成了必須打拼的事業了。

　　角色的轉換，倒是也能夠激發他們的工作熱情的。如此一來，對公司的粘度確實是能夠大大提升。
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