第501章 靴子落地，該為自己爭取點利益了！

               　　接下來的幾天。

　　由臨江省副書記，省政法委書記龐松濤省下達指令。

　　各地檢察院，針對多家醫院內部，進行了全面排查。

　　對醫院內部的收受回扣問題，查處一件，曝光一件。

　　展示了執法部門對醫療系統貪腐的零容忍。

　　尤其是各醫院醫藥器械管理處採購科，是重災區。

　　相關醫院的紀委也全力配合。

　　他們將涉事的採購科科長受賄案，移交檢察機關。

　　由下至上，展現了臨江省破解醫療腐敗的決心。

　　……

　　“我們這次是從大型公立醫院入手，因為它掌握著壟斷性的醫療資源，掌握著大量的患者群體，醫藥和器械處方權，以及藥品供應的採購權。

　　尤其是公立醫院從公益性的事業單位，轉變為以營利為主體的經營主體後，就很難避免用壟斷資源來進行市場經營，如此一來，腐敗必然會滋生……”

　　負責承辦這起案件的檢察官王元，在電視上接受主持人的採訪。

　　“除了剛剛說的那些原因外，還有其他原因嗎？”主持人問道。

　　王元想了想，說道：“不可否認，除了我剛剛說的原因外，醫務人員的壓力大，待遇偏低也是一種客觀現象。”

　　這時，主持人看向了另一名嘉賓。

　　他是玉安市人民醫院的骨科醫生林繼強。

　　主持人問道：“林醫生，關於醫院人員壓力大，待遇偏低的問題，您應該是比較清楚的，能具體談談。”

　　“是的。”林繼強說道：“我們工作在一線的普通醫生，月收普遍比社會大眾想象中要低。”

　　主持人問道：“大概是多少呢？方便透露嗎？”

　　“有些不好意思。”林繼強想了想，說道：“醫生工資水平取決於醫生的職稱、學歷、工作經驗等因素。根據不同的職稱，醫生的工資水平也不同。

　　比如初級400到1500之間，平均是在700左右，中級是在600~2000，平均是在1300左右，副高職稱是在1500~400之，平均是在2000左右。”

　　主持人又問道：“醫務人員的壓力大嗎？”

　　林繼強回答道：“人少事多是醫院各個科室的普遍現象，勞動強度非常大也是事實。連續的手術，還又加班加點，甚至有時候在家裡睡覺，半夜也會被來電話，要求我們趕回醫院。”