荒野悲歌 作品

第773章 人員變動

  賀陽深吸了一口涼氣,“真的決定了?”

  周不器堅定的說:“就這麼辦!”

  去年的時候,他就有意把王浩陽解僱。後來因為種種原因,還是保留了他的職位,只是招進來了聶才俊,作為財務體系的補充。

  眼下過去了將近一年,聶才俊的工作非常出色,專業能力比王浩陽強多了。

  相比起來,王浩陽像個職場老油條,聶才俊則是銳意進取有上進心、學習能力更強的年輕人。

  周不器不想忍了。

  連馬老闆都說了,投資人鬧事要由Cfo擔責。

  是時候給紫微星的財務體系來一波換血了。

  紫微星創業這幾年,陸陸續續走了很多人,可離開的大都是普通員工和中低層的管理者。級別最高的也就是最近剛剛被百度挖走的校內網團購副總監了,是m4級。

  這一次,周不器是下了死手!

  王浩陽的級別,是m8!

  在紫微星內,級別上是僅次於周不器的存在。

  這樣的頂級高管離職,肯定會引起震動。

  該出手時就出手,這一次周不器不再心軟。

  很快,聶才俊就來到了董事長辦公室,坐在沙發上,微笑著接過秘書倒的茶,道了聲謝。在他看來,這次過來,應該是大老闆想詢問一些賬面現金流的問題。

  最近投資人鬧事,爭議的焦點就是現金流危機。

  沒想到,周大老闆對此事絕口不提。

  “鬧事的那幾個投資人,你都認識吧?”

  “嗯,我在普華永道工作時就有過交往。”

  “關係怎麼樣?”

  “職業關係。”

  “你覺得王浩陽對這次事件的處理怎麼樣?”

  “這……”

  聶才俊有些為難。

  評價頂頭上司,不太符合職場規矩。如果是誇獎也就罷了,若是批評……如果是假的,性質極其惡劣,會被開除。即便是真的,也會被認為是人品不好,會是急著上位的表現。

  周不器坐在他對面的沙發上,翹著二郎腿,臉色平靜,淡然道:“有話就直說。職場不是官場,沒有那麼多彎彎繞,這種風氣必須改。紫微星的理念是人人平等,消滅階級。油膩的上下級關係,不屬於紫微星!”

  聶才俊深吸了一口氣,放下了茶杯,臉色平靜,“我覺得浩陽並沒有真正的理解到紫微星的企業精神。”

  “哦?”

  “現在的互聯網企業,大多數都是貿工技的路線,走的都是市場。走市場,關係就很重要。王浩陽這樣的處理方式,就沒有錯。多個朋友多條路嘛,自己受點委屈,卻為公司爭取到了迴旋的餘地。可紫微星不是一般的互聯網公司,我們不是技工貿,可我們至少是技術和市場並重。”

  “嗯。”

  周不器點了點頭,非常滿意。

  聶才俊接著說:“擁有市場的可以賺錢,擁有技術的卻有話語權。只要運作得當,話語權才是最大的利潤來源。紫微星有技術,我們有話語權。我們跟別的企業不一樣,我們可以有自己的驕傲。谷歌上市的時候,給華爾街上了眼藥,態度很強硬。可今時今日,華爾街把谷歌當親爹一樣的供奉著。”