第1168章 專屬優勢

而且，是甲方給員工出錢，乙方概不負責。比如紫微星派人去facebook工作，這些人都不是facebook的員工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

如果在清華的大學生出國之前，都跟紫微星簽約，變成紫微星的員工。只有簽約的大學生，才有機會去硅谷大公司實習。不簽約，紫微星就不安排。

這樣一來，就不是清華跟硅谷企業的對接了，變成了企業和企業之間的對接。對方就不會給大學生們發工資了，所有的開銷都由紫微星承擔。

許亮傑在硅谷工作很多年，當即否定，“搞形式啊，這不行，老美不吃這一套。是大學生還是員工，辦簽證時都要寫得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱們要求大學生退學，脫離了大學生的身份，變成紫微星的正式員工。硅谷其實是斯坦福的科技園，是由高校支撐起來的。所以硅谷的企業都有相同的基因，對大學生會有格外地關照。除了會有各種獎學金和補助金之外，都會給大學生提供足夠多的實習崗位，給出很高的薪水。這是慣例了。清華的大學生也是大學生，他們一定會支付薪水。”

王海洋麵色微僵，強笑道：“至少可以先把三方協議簽下來，給硅谷的企業提個醒。告訴他們這些大學生是紫微星重點培養的人才，讓他們注意點。”

許亮傑點了點頭，“嗯”了一聲，“這是對的，有一層紫微星的潛在關係存在，他們會比較收斂。”

賀陽沉聲道：“焦點不是硅谷的企業會不會收斂，會不會主動挖咱們牆角的問題，而是咱們的大學生出國以後，見過了大世面，還願不願意回來的問題！主動權不在我們，也不在硅谷的企業，而是在這些大學生手裡。咱們的正式員工派出去了，可他們在國內買房了，談了戀愛，就有了羈絆，就只能回來。大學生在國內是一片空白，去國外也是一片空白，羈絆太少。”

周不器道：“對，這是最關鍵的一點。”

孟厚坤有點不耐煩，氣道：“其實就一點，錢！硅谷能給出比我們高的工資！美不美家鄉水，親不親故鄉人。都是人，誰沒有思鄉之情？誰沒有愛國之情？情懷不能當飯吃，首先得特麼過上好生活！”

王海洋搖頭道：“漲工資是不可能的。”

這個問題，周不器早就跟賀陽討論過。

給一些基層的技術人員開出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出幾個億而已，不算什麼。

關鍵是不能給。

絕大多數人工作都不是為了理想和情懷，而是為了賺錢，為了更好地生活。沒錢的時候，他們會非常地努力，奮鬥奮鬥再奮鬥。

有錢了，身上的那股勁就沒了。

包括很多企業家也是如此，創業成功了，財務自由了，想買什麼就能買什麼，漂亮女人換著玩……時間長了，人生就茫然了，就失去奮鬥目標了。

連張朝洋、王實這種級別的大佬都不能避免。

真正能夠在財富自由之後還能繼續奮鬥的人，依靠的都是個人的興趣、情懷和理想。

給員工漲工資很簡單，可後續的一系列問題不好解決。

不努力了怎麼辦？躺平了怎麼辦？有錢了有底氣了不聽指揮了怎麼辦？男人有錢就變壞，天天把心思都用在了別的地方，怎麼辦？

這是人性。

只有很少的一部分人能夠在財富自由之後依舊對工作充滿了熱愛，充滿了興趣。

興趣才是人生最好的導師。