荒野悲歌 作品
第1299章 特權
郭鵬飛道：“我知道不好，可這不是好不好的問題。我覺得咱們應該統一個思路，咱們這夥人，到底有沒有特權？”
季子安堅定地道：“按公司的規章制度辦事，公司的利益就是我們的利益。”
周不器沉默不語。
特權？
這是一定有的。
不說別的，他這個老闆就天天享受特權。別的高管辦公室都是透明的，可以讓每一個員工監督，他的辦公室卻是封閉的。
別的高管秘書都是已經結婚的“大姐”，從制度上根除不必要的男女關係。他這個大老闆身邊都是貌美如花的姑娘，以總務處的名義陪在身邊。
而且，他前段時間在美國搞了兩個私募基金，已經總結出了一些道理。制定規則的人，就必然要凌駕規則之上。
郭鵬飛、季子安也都是“老闆”，也都是規則的制定者。
郭鵬飛接著表述清楚他的觀點，很認真地說：“我先說清楚，我不是要針對梁儒波，他做得越好，公司就越好。就像老季說的，公司的利益就代表我們的利益。他越優秀我越高興。我也不是想謀什麼私利或者權力，這公司就是我的，我根本不需要玩這套。”
孟厚坤很認同，“對。”
郭鵬飛道：“就像我剛才說的，我關心的是一個特權的問題。現在形勢很明顯，紫微星要拆分，周老大這邊在逐步地放權。用不了幾年，國內業務就要全權交給張一明瞭，他會晉升到ceo，那總裁是誰？梁儒波現在很顯然是想競爭這個位置。我跟他競爭……到底是公平競爭，還是我可以有一些特權？”
季子安想也不想地脫口而出，“當然是公平競爭！”
孟厚坤有點理解郭鵬飛的意思了，連忙擺手，“子安，你彆著急，細細品味鵬飛的話。我覺得他說得有道理。”
郭鵬飛就說了一個很尖銳的問題，“當公司利益和咱們的個人利益發生矛盾的時候，是公司利益重要，還是個人利益重要？”
周不器稱讚道：“好問題！”
對普通員工來說，當然是公司利益重要。
在公司工作，要損傷公司利益謀私利，這種員工必然要開除。可是老闆就不太一樣了，總會有一些突破邊界的地方。
就比如周不器成為了奈飛的大股東，為什麼很受奈飛的董事會歡迎？因為他是紫微星的大老闆。這裡面就有了公器私用的性質，他在利用公司的資源為自己謀利。
又比如周不器的私人飛機，這是紫微星的飛機，所有費用都由公司來承擔。原則上來講，這就是工作用機。可實際上，更多時候是生活用機，在國外為了家族業務飛來飛去，也都是公司買單。
女秘書的事更是不值一提了。
老闆的特權可能會讓公司損失10塊錢，可是開除了老闆，公司要損失100塊錢或者倒閉了，這還要不要開除？是否要眼裡容沙子地默許特權？
孟厚坤鄭重的道：“我覺得這個話題很好，郭鵬飛的思路是對的。假如老周放權了，而公司的大權落入了張一明和梁儒波的手中。說實話，我有點擔心他們會公事公辦。”
一旦公事公辦了，屬於老闆的特權是不是要取消？
這不僅是周不器的利益，也是他們這個小圈子的利益。徐百卉、薛寶珊、馬平山等人雖然不在紫微星任職，可他們都通過北極星創投間接持股，都可以利用紫微星未來龐大的社會資源。公事公辦了，還怎麼利用？
自己開的公司，自己卻不讓用，這也太憋屈了吧？
最好的辦法，就是給予一定的特殊照顧，扶持自己人上位！
孟厚坤接著說：“張一明當ceo可以。可總裁人選，一定得是郭鵬飛，得是自己人。到時候就算張一明正義凜然、公事公辦，郭鵬飛也可以開綠燈。這才是最有利於公司利益的做法。如果ceo是張一明，總裁是梁儒波，這倆人又都很軸地公事公辦，讓咱們這些人很彆扭。到時候矛盾激化，他倆可能就都被罷免了，會給公司發展造成巨大傷害。與其以後存在隱患，不如早做安排。”
季子安堅定地道：“按公司的規章制度辦事，公司的利益就是我們的利益。”
周不器沉默不語。
特權？
這是一定有的。
不說別的，他這個老闆就天天享受特權。別的高管辦公室都是透明的，可以讓每一個員工監督，他的辦公室卻是封閉的。
別的高管秘書都是已經結婚的“大姐”，從制度上根除不必要的男女關係。他這個大老闆身邊都是貌美如花的姑娘，以總務處的名義陪在身邊。
而且，他前段時間在美國搞了兩個私募基金，已經總結出了一些道理。制定規則的人，就必然要凌駕規則之上。
郭鵬飛、季子安也都是“老闆”，也都是規則的制定者。
郭鵬飛接著表述清楚他的觀點，很認真地說：“我先說清楚，我不是要針對梁儒波，他做得越好，公司就越好。就像老季說的，公司的利益就代表我們的利益。他越優秀我越高興。我也不是想謀什麼私利或者權力，這公司就是我的，我根本不需要玩這套。”
孟厚坤很認同，“對。”
郭鵬飛道：“就像我剛才說的，我關心的是一個特權的問題。現在形勢很明顯，紫微星要拆分，周老大這邊在逐步地放權。用不了幾年，國內業務就要全權交給張一明瞭，他會晉升到ceo，那總裁是誰？梁儒波現在很顯然是想競爭這個位置。我跟他競爭……到底是公平競爭，還是我可以有一些特權？”
季子安想也不想地脫口而出，“當然是公平競爭！”
孟厚坤有點理解郭鵬飛的意思了，連忙擺手，“子安，你彆著急，細細品味鵬飛的話。我覺得他說得有道理。”
郭鵬飛就說了一個很尖銳的問題，“當公司利益和咱們的個人利益發生矛盾的時候，是公司利益重要，還是個人利益重要？”
周不器稱讚道：“好問題！”
對普通員工來說，當然是公司利益重要。
在公司工作，要損傷公司利益謀私利，這種員工必然要開除。可是老闆就不太一樣了，總會有一些突破邊界的地方。
就比如周不器成為了奈飛的大股東，為什麼很受奈飛的董事會歡迎？因為他是紫微星的大老闆。這裡面就有了公器私用的性質，他在利用公司的資源為自己謀利。
又比如周不器的私人飛機，這是紫微星的飛機，所有費用都由公司來承擔。原則上來講，這就是工作用機。可實際上，更多時候是生活用機，在國外為了家族業務飛來飛去，也都是公司買單。
女秘書的事更是不值一提了。
老闆的特權可能會讓公司損失10塊錢，可是開除了老闆，公司要損失100塊錢或者倒閉了，這還要不要開除？是否要眼裡容沙子地默許特權？
孟厚坤鄭重的道：“我覺得這個話題很好，郭鵬飛的思路是對的。假如老周放權了，而公司的大權落入了張一明和梁儒波的手中。說實話，我有點擔心他們會公事公辦。”
一旦公事公辦了，屬於老闆的特權是不是要取消？
這不僅是周不器的利益，也是他們這個小圈子的利益。徐百卉、薛寶珊、馬平山等人雖然不在紫微星任職，可他們都通過北極星創投間接持股，都可以利用紫微星未來龐大的社會資源。公事公辦了，還怎麼利用？
自己開的公司，自己卻不讓用，這也太憋屈了吧？
最好的辦法，就是給予一定的特殊照顧，扶持自己人上位！
孟厚坤接著說：“張一明當ceo可以。可總裁人選，一定得是郭鵬飛，得是自己人。到時候就算張一明正義凜然、公事公辦，郭鵬飛也可以開綠燈。這才是最有利於公司利益的做法。如果ceo是張一明，總裁是梁儒波，這倆人又都很軸地公事公辦，讓咱們這些人很彆扭。到時候矛盾激化，他倆可能就都被罷免了，會給公司發展造成巨大傷害。與其以後存在隱患，不如早做安排。”