第1927章 個人的外包

 
周不器笑道：“這是一個大危機，目前來看……我擔心的這一點應該還沒有發生吧？”

 
哈斯廷斯沉聲道：“我會立刻展開調查！”

 
周不器點點頭，“我覺得暫時這還不算是多麼嚴重的問題，在線協同辦公的市場才剛剛起步。可是奈飛一定要小心，只要這個漏洞存在，將來就一定會出現問題，這是墨菲定律。”

 
這話說得可真是太對了。

 
隨著奈飛越來越成功，奈飛文化也越來越受到推崇，市面上也出現了很多講解奈飛文化的專業書籍，供全世界的互聯網企業家們學習。

 
然後，跟風者就越來越多。

 
包括微軟、谷歌、facebook等科技巨頭都在跟進，都在嘗試著追隨這種充滿了尊重的更高級的管理策略。

 
接下來，越來越多的弊病就暴露出來了。

 
最典型的例子就是推特。

 
埃隆·馬斯克收購了推特之後，那真是雷霆大怒，接連出手，狠心進行了大刀闊斧地裁員，裁員比例高達75%。

 
整個推特都搬空了。

 
之所以裁員這麼狠，除了業務改組等戰略需求之外，還有就是推特受到了奈飛文化的毒雞湯太深了。

 
推特這種產品，實在沒什麼技術含量，不管是從產品設計還是技術迭代，比國內的微博都差遠了。

 
所以推特就有很多程序員們都玩起了這種外包的勾當，把公司裡下達的工作指標外包給中國或者印度的程序員，讓他們代替自己工作。

 
然後，很多不知情的人就驚呆了。

 
把這些人捧為了技術專家。

 
他們真是太厲害了！

 
寫出來的代碼真漂亮啊，工作效率可真高啊。各種疑難雜症，只要交給這些人，他們總是能夠按時按點地完成任務，真是太優秀了！

 
哪像很多正常的員工那樣，磨磨蹭蹭總是不能按時完成任務。

 
殊不知，這些人可能連一行代碼都沒寫過，都是外包給了中印的“高人”來遠程偷偷地協同辦公。

 
這類的事情，老美那邊其實不怎麼知情。

 
國內的行業裡早就傳開了，都形成了一個基於個人技術外包的產業。

 
用國內的眼光來看，美國的互聯網公司給員工部署的工作量，那真是太低了！

 
對國內的一些有上進心又努力拼搏的程序員來說，美國那邊每天的工作量，他可能只需要2個小時就完成任務了。

 
給錢也多，隨便就能拿到2-3萬的外包費。

 
每天工作2個小時，每個月賺2萬塊錢，何樂而不為？

 
所以很多人平時在家裡拍拍短視頻、寫寫公眾號，或者開個奶茶店又或者找一份穩定的輕鬆的國企類工作，利用空閒時間去接一份來自美國的外包工作就行。

 
一舉兩得。

 
馬斯克是個實用主義者，他的理念是奮鬥致富，而不是分配致富。他就很推崇國內的互聯網模式，也經常會虛心地向國內這邊的互聯網公司請教，他對這類的灰色外包行業很瞭解。

 
深惡痛絕。

 
所以收購推特後，第一件事就是大批量地裁員，把那些依附在推特身上的不幹活的吸血鬼全部開除。

 
隨著全球化的發展、數字辦公的出現，以及協同辦公軟件的越來越普及，越來越多的工作已經可以打破空間地理上的限制。

 
最開始是大公司，後來是小公司，最後已經發展到個體了。

 
一個在舊金山下發的工作任務，完全可以實時同步給北上廣深，然後依靠著在線的協同辦公模式，完成跨越萬水千山的細節到一個代碼符號修改的協同合作。

 
凡事有利就有弊。

 
科技為這個世界創造了更好的辦公條件，就有很多人會在新形勢下鑽空子。這肯定不行，這是灰產，甚至涉嫌違法，有著擅自洩露公司機密的嫌疑。

 
哈斯廷斯問：“奈飛的成功，離不開奈飛文化在制度上的優勢，這幫助奈飛尋找到了最多的優秀人才，讓奈飛在很弱小的時候就有著跟大公司競爭人才的實力。”

 
周不器聽出了他語氣中的擔心，安撫道：“我沒讓你放棄奈飛文化，任何一種體制都有其優勢和弊端。奈飛要做的是發揮這種制度的優勢，並想辦法彌補可能出現的漏洞。”

 
哈斯廷斯沉吟著說：“現在LBs的方向很熱門，可以基於這個功能做一些防備。”