第2556章 跟班

接下來，他又去了荷蘭、瑞士已經愛爾蘭。

這趟旅途，主要走的是避稅之路。

這三個國家就是硅谷巨頭們通用的避稅流程的資金走向國。

紫微星國際暫時不需要。

還處於虧損燒錢的狀態呢。

不過，可以先探探路，瞭解一下情況，為以後做準備。美國是全球徵稅，不採取一些避稅的手段能被他們坑死。

四天之後，周不器終於飛回了美國。

先到了紐約。

馬老闆在這邊呢，他在面試一個運通的高管。

見面之後，周不器卻絕口不提面試的事。

馬老闆氣道：“paypa是你的公司，你什麼都撒手不管，連面試都不去？我可跟你說了，那個人我聊了，我覺得行，聊得來，他懂武俠。”

“啥？武俠？”

周不器微微一怔。

馬老闆道：“他對中華武術很敬仰，還專門請了一個武術老師跟著一起學。我覺得這人不錯，可以當paypa的Ceo。”

周不器失笑道：“就這？他喜歡武術，就能當Ceo了？”

馬老闆就很無奈的說：“那你讓我去判斷什麼？去跟他談業務？談對互聯網金融的理解？”

“呃”周不器點了點頭，“有道理，要是談的話，你也未必懂。班門弄斧，反而丟人。”

馬老闆沒好氣的說：“業務什麼的根本就不用談，他的履歷我研究過，做過移動互聯網的運營服務，是個創業項目，後來以4億多美元的價格賣給運營商巨頭sprt了。後來又跳槽加入了運通，也是做了一個新項目，做的很成功。從業務能力來說，根本不成問題。從履歷上來說，他從事過互聯網、運營商和金融等多個領域，跟paypa的業務線也很適配。”

招聘Ceo，跟招聘一些中層的管理者不同。

能力方面不需要考察。

看履歷就夠了。

到了這種級別，水平和能力都不會太差。

關鍵是看這個人的商業理念。

面試就是要看看這人是否跟自己的商業理念一致。

周不器道：“要是這麼看，是挺合適的推崇中華武術，這就可以讓他少了一些對中華文明的傲慢。在模仿支付寶的時候，就不會有什麼抗拒心裡。”

馬老闆道：“不過他現在有些猶豫，paypa那邊的情況比較複雜，他似乎不願意在這個階段過來。”