第2570章 硅谷的潛規則

這就很嚴重了。



就是「價格聯盟」了。



就是兩家公司私底下商量好了，給出一個基本的薪酬方案，雙方都要按照這個薪酬方案來報價，不能惡性競價而過度的導致公司利益受損。



這種「價格策略」的推動者就是喬布斯，他創辦的皮克斯的技術員工是利益傷害最嚴重的……後來也是皮克斯的員工跳出來為當局提供了證據。



然後，判決就下來了。



為這種價格聯盟的行為罰款了4.5億美元。



可是，罰款了又能怎樣？



很多事情都是處於灰色地帶。



扎克伯格給周不器打這個電話，就是這個意思，要兩人達成私下的「價格聯盟」，別瘋狂加價，到時候對誰都不好。



現在的大衛·馬庫斯，還沒有正式的從paypal離職呢。



還有職工合同和競業合同捆綁著呢。



他想加入facebook，還有幾道關卡要過。



如果在這個時候，paypal方面害怕生亂，不想讓馬庫斯離開，很可能就會不計代價的進行挽留……扎克伯格開2000萬年薪，周不器開3000萬美元；扎克伯格給3000萬的簽字費，周不器可以豪爽的給4000萬美元；扎克伯格給價值10億美元的超級期權，周不器可以給20億美元。



這要是競標起來，那就麻煩了。



不管誰最後贏了，其實都是輸了。



大衛·馬庫斯成了最大的贏家。



區區一個馬庫斯，豈能站在周不器和扎克伯格兩大世界級的年輕商業領袖頭上作威作福？他根本就不可能有這個機會。



別說周不器和扎克伯格是私交很好的朋友了，就算是私下關係很糟糕，也會就這件事有一個大框架下的溝通。



這是生意，不管是關係好還是關係差，都得談。



周不器率先表態，「我用人的一貫態度都是喜歡我的就留下，想離開的絕不強留。不管這個人是Ceo還是剛入職的實習生，概莫能外！」



不僅是他了。



基本上硅谷科技巨頭都是這麼幹的，絕不能強留。



扎克伯格還真擔心周大老闆不按規矩出牌，畢竟這人不太著調，已經做出過太多出格又瘋狂的事情了，聽他這麼一說，就放下心來，笑著說：「本來就應該這樣，你都世界首富了，總不至於為了一個高管去低聲下氣，馬庫斯想走，就讓他走唄！不過……嗯，1億美元的賠償太多了。」



「多嗎？」周不器哼了一聲，「你給我造成的損失，至少100億美元！」



扎克伯格心底笑開了花，含糊的說：「不至於，不至於！不就是一個高管嘛，對別人來說可能是個小麻煩，對你來說根本不算什麼。」



周不器淡淡的道：「你說的對，區區一個Ceo離職，我還真不怎麼在意。他想離開，那就離開就好了。關鍵是看你什麼態度。」



扎克伯格表態道：「該賠償的一定賠償，此前全球it行業因為跳槽作出的競業賠償紀錄是4000萬美元。我出4500萬美元，怎麼樣？」



「啥？」周不器覺得他在說笑話，「你覺得這可能嗎？」



扎克伯格為難道：「1億美元太多了，我沒法跟董事會交代。」



周不器氣道：「少來這一套，等你放出了消息，把paypal的Ceo大衛·馬庫斯帶到了facebook去主管移動支付的業務……哼哼，facebook的股價至少上漲10%！那是多少？那是100多億美元的資本收益！區區1億美元的違約賠償，這很多嗎？」