第238章 棉紡廠現狀

　　吳書記一下子就關注到了改革的重點，其實就是廠裡的生產經營權的變動。

　　原先廠子是國家的，廠裡哪怕再難也就是降些工資，但是他們是鐵飯碗，國家會給他們兜底。

　　而廠裡的領導就更別提了，雖然現在政企級別不互通，但他們的待遇還是跟著原先級別待遇走的。

　　若是這麼一改革，他們立刻失去了核心權力地位，成了誰股權大誰的聲音就大。

　　他們這些管理層也不是位置佔住就能坐穩的了，隨時可能被股東們調換。

　　這麼一出改革，其實領導層和普通工人都不樂意，畢竟相當於他們廠直接轉為民營的了，這壓力可不小。

　　”當然不保留了！讓廠裡股東自己推選新的董事長，經理以及重新制定管理層。當然了最初改革的時候咱們政府也會插手，棉紡廠算是開個頭咱們縣裡多重視些。等之後還有一些管理制度落後，技術落後的製造型企業也要這麼改！“沈旭東斬釘截鐵道。

　　他清楚這種涉及他人利益，尤其是端了人家飯碗的事肯定是阻力重重。

　　但是棉紡廠若是不改革，不革新的話，他們縣裡就得每年資金搭進去，若是搭進去能有起色就算了。

　　很可惜，就棉紡廠裡頭吃空餉的不幹活的，或者七七八八不幹事的管理層實在太多。

　　再加上廠裡的工資每月僅僅90元，哪怕算上補貼，才勉強過了今年寧州市全市職工平均工資的一半。

　　不少心裡有些念想，有衝勁的工人同志早就辦了停薪留職，已經在外頭找民營企業工作。

　　畢竟他們本身就有技術和多年的生產經驗，外加上寧州市如今大廠相繼建立，勞動力缺乏，幹啥不比在棉紡廠來的工資高啊！

　　尤其是前兩年分配來的高中專或者大學畢業生跑的最快，每年分配過去十來人，能留下一半都是謝天謝地。

　　都是幹了一段時間就等著家裡找關係調走，或者找到了好的下家跑的。