第582章 筆試考試

 他詳細說明了評委對尚建軍和韓小平的發言進行打分後，記分員宣讀出完全相同的分數。

 面對這個情況，羅市長表示既然面試分數一樣，那就按照筆試成績來做最後的決定。

 羅市長認為，筆試是一個客觀且量化的評判方式，能夠更準確地反映候選人在理論知識和專業能力上的水平。

 他希望通過筆試成績來選擇出最適合擔任社會工作部部長職位的候選人。

 侯小偉知道，羅市長在與市委書記較勁。

 侯小偉向市委書記劉詩怡進行了彙報，告知羅市長要求按照筆試成績進行最後的選拔。

 劉詩怡聽到這個決定時感到非常驚訝，因為通常情況下面試是評選候選人的主要依據。

 然而，她深思熟慮後，決定尊重羅市長的意見，並同意按照筆試結果來確定最終人選。

 劉詩怡認為儘管筆試方式對於評估候選人的能力可能存在一些侷限性，但也可以提供一個客觀、公正的評判標準。

 於是，在侯小偉組織下，市委書記辦公室協助安排了一場全面而嚴謹的筆試考核。考核內容涵蓋了社會工作部門所需的各個方面知識和技能。

 在筆試進行期間，劉詩怡親自監督整個過程，並對考生們提出問題或者給予指導。她希望通過這次筆試考核能夠找到那位既有理論基礎又具備實踐經驗、解決問題能力出色的候選人。

 兩人的筆試成績竟然完全一樣，這讓侯小偉和區委辦郝成展開了熱烈的討論。

 他們意識到這種巧合並不常見，必須仔細分析原因。

 侯小偉首先提出了一個可能的解釋：“也許是我們在出題過程中存在了某種偏見或者主觀因素，導致試題相對簡單或者難度較大。這樣一來，考生們的答案就會趨於一致。”

 郝成思考片刻後補充道：“另外，我們在評閱過程中是否存在個人偏好或者評分標準不夠明確的情況？如果我們在評分時沒有嚴格按照標準進行，那麼結果很可能會出現一致。”

 兩人都認識到問題的關鍵在於是否存在主觀因素的干擾。他們決定重新審視試題設計和評分標準，並且邀請其他專業人士參與討論和複核。

 經過多輪討論和反覆修改。

 侯小偉發現這次筆試全部是選擇題，也就是全部是標準答案！

 也就是說，有人可能把試卷洩露了，還是故意的！

 為了避免類似情況再次發生，侯小偉和郝成決定增加試題的多樣性，提高難度，並且引入一些案例分析和實際操作環節，以便更全面地考察候選人的綜合素質和應變能力。

 侯小偉將新的試卷方案告訴了高小琴，希望得到她的支持和認可。

 然而，高小琴卻表示不同意，並提出了自己的顧慮。

 她說：“如果我們選中一個人，那麼必然會得罪另外一個市委領導。這可能會引發一系列不必要的紛爭和矛盾。”

 侯小偉深思熟慮後，明白高小琴的擔憂是有道理的。

 他們作為工作團隊中的一員，必須考慮到整體利益和平衡各方關係。他們不能只考慮個別因素而忽視了整體大局。