第668章 再次調研建工集團

 趙茜聽完侯小偉的解釋，沉默了片刻，最終點了點頭，表示接受侯小偉的決定。

 侯小偉看著趙茜，微微鬆了口氣。他知道，這次決定的結果可能會引起一些爭議和不滿，但他堅信自己的決策是為了組織的發展和整體利益著想的。他期待著新的領導團隊能夠帶領組織走向更加輝煌的未來。

 趙茜堅稱李德與女生學英語的說法，可能是基於以下幾個原因：

 見到過他們一起學習英語：趙茜可能親眼目睹過李德和女生一起學習英語的情景。這種情況下，她的說法就是基於她的親身經歷和觀察。

 李德與女生有共同的學習興趣：趙茜可能注意到，李德和女生在學習英語方面有相似的興趣和目標。這種情況下，她認為兩人一起學習英語是合理的推論。

 李德和女生之間有頻繁的交流：趙茜可能觀察到李德和女生之間有頻繁的交流，特別是在英語學習方面。這種情況下，她可能認為兩人一起學習英語是很自然的結果。

 然而，侯小偉對趙茜的說法表示懷疑，可能是基於以下幾個原因：

 缺乏確鑿的證據：侯小偉可能認為趙茜的說法缺乏確鑿的證據支持，只是基於主觀的觀察和推斷。他可能認為需要更多的證據來支持趙茜的說法。

 對李德和女生的瞭解有限：侯小偉可能對李德和女生的關係和活動了解有限，因此對趙茜的說法表示懷疑。他可能認為有可能存在其他解釋，而不僅僅是兩人一起學習英語。

 對趙茜的動機和誠實性有疑問：侯小偉可能懷疑趙茜的動機和誠實性，認為她有可能有其他目的和意圖，而不是簡單地提供真實的信息。在這種情況下，他會對趙茜的說法持懷疑態度。

 侯小偉決定展開調查，聯合建工集團總經理高啟江成為他的調查對象。他明白，要收集到足夠的證據來證明高啟江的不法行為並確保調查的順利進行是非常重要的。

 首先，侯小偉開始對高啟江的背景進行調查。他查閱了高啟江在聯合建工集團的任職歷史、工作表現以及與其他員工和合作夥伴的關係。通過分析這些信息，他希望能夠找到一些線索，揭示高啟江可能存在的不法行為。

 接下來，侯小偉決定收集與高啟江有關的文件和資料。他請求公司的財務部門提供高啟江的財務報表和交易記錄。他還與其他員工和合作夥伴進行交流，希望能夠了解高啟江在工作中的一些不尋常行為或交易。

 侯小偉還計劃訪問一些與高啟江有關的人士，包括前同事、下屬和合作夥伴。他希望能夠從這些人口中獲得關於高啟江的證詞或其他有關信息。他會記錄下這些證詞，並確保它們的真實性和可靠性。

 同時，侯小偉也會利用科技手段來輔助他的調查工作。他會運用數據分析工具來對高啟江的交易記錄進行深入分析，以找出可能存在的不合規或違法行為。他還會使用網絡搜索和社交媒體監測工具，瞭解高啟江在網絡上的活動和聲譽。

 在整個調查過程中，侯小偉會保持謹慎，並確保所有收集到的證據和信息都是真實可靠的。他會與公司的法務部門合作，確保調查的合法性和可靠性。如果有需要，他也會與執法部門或相關的監管機構合作，確保高啟江的不法行為能夠得到合理的處理。

 侯小偉知道這是一項複雜的任務，但他決心要揭露高啟江的不法行為，維護公司的利益和聲譽。他相信，只有通過嚴謹的調查和充分的證據，才能讓高啟江付出應有的代價。

 侯小偉和高啟江商議如何處理李德嫖娼的證據時，應該考慮以下幾個方面：

 法律問題：首先，需要確定這些證據是否屬實，並且是否違反了當地的法律法規。如果證據確鑿，違法行為成立，那麼應該考慮將證據交給相關法律部門處理。

 公眾形象：李德作為某個組織或機構的成員，他的行為可能對該組織或機構的公眾形象產生負面影響。因此，侯小偉和高啟江需要權衡是否應該公開這些證據，以及如何處理公眾輿論的反應。

 組織內部處理：如果李德的行為違反了組織的道德規範或職業操守，那麼侯小偉和高啟江應該考慮採取適當的內部措施，比如進行調查、開除或紀律處分等。

 合法權益保護：侯小偉和高啟江還需要考慮保護相關當事人的合法權益。他們應該確保證據的收集和使用符合法律規定，同時保護證人的隱私和安全。

 在商議時，侯小偉和高啟江應該充分權衡各種因素，制定出一個合理和公正的處理方案，並確保該方案符合法律法規，並且能夠最大限度地保護相關各方的權益。如果需要，他們還可以諮詢法律專業人士的意見。

 侯小偉坐在會議室的主席位上，面對著坐滿了公司高層和部門負責人的會議桌。他清了清嗓子，沉聲說道：“各位領導、同事們，我有一個重要的決定要宣佈。經過慎重考慮和深思熟慮，我決定免去李德先生的職務。”