第716章 開會

               　　範玉玲是以教官的名義招進來的，剛開始在擂鼓島做培訓，後來也擔負管理職責，加入磐石安保兩個月，他們負責的安保範圍也瞭解的七七八八。

　　現在前面整片實驗室區域安保都由他們負責，她已經成了名義上的二把手，不過這裡的保安都是來自內地的退伍兵，自成體系，也已經有了固定的工作程序，這裡有四個正副隊長，每隊下面五個組，每個組都有正副組長，組內每個人都有各自的職責。

　　大多數情況下，整個體系都會自動運轉，不用他們去幹預，有一點點的偏差也會很快自我調整過來。

　　大家互相之間看似沒大沒小，其實各自分工都很明確，內部也很團結，大家表面都對範玉玲很尊重，其實內心還沒有完全接納她，這一點她也能感覺的到。

　　警隊內部也會有同樣的情況，想要獲得大家真心的接納，必須表現出自己的能力，還有就是對整個團隊的認同感，這點也只能通過時間去證明了。

　　磐石安保的後臺足夠硬，待遇也比警隊更好，範玉玲當然想在這裡好好表現，他們大部分都算是外來人，想在這裡發展，她這個本地員工未來能發揮的作用會更大。

　　用了三天時間，範玉玲寫完了她設想的工作規範，準備和吳小林討論一下。

　　吳小林翻著看了看說道：“咱們去擂鼓島開個會討論一下，通過應該問題不大，正好我也要請假回家，我走後你來負責這裡，過年這段時間咱們先不接外面的安保業務！”

　　“為什麼，我們這麼多冗餘人員，抽調二十個人去接上次那樣的安保應該很輕鬆！”範玉玲不解道。

　　“過年時間會有一批人請假回家，在外面一年，回家看看是應該的，到時候人手就緊張了，神農實驗室才是咱們的根本，把這裡看好了不出岔子是第一位！”吳小林解釋道。

　　這樣說範玉玲也能理解，神農實驗室每年支付給磐石安保的費用接近一億港幣，這還不包括提供的居住飲食裝備等方面的費用，哪邊更重要當然不言而喻了。

　　中午過後，他們兩個人叫上兩個隊長，開車到中環的專屬碼頭，然後搭快艇到擂鼓島開會。

　　磐石安保香港分公司目前的人員總數已經接近三百人，除了佔據人員大半數目的六隊常規安保外，還有負責開車和開船往來的運輸隊，負責島上食堂和常規物資採購的後勤隊，以及其他各種安防通訊設備保障的技術隊。