第九百二十章 利益交換1

　　管戈登-摩爾叫叛徒或叛逆可是有著很深的歷史淵源，至少美國人；包括世界半導體行內人還是認可這個叫法。

　　故事要從1940年開始說起，威廉-肖克利和同事在貝爾實驗室共同發明了晶體管。不過肖克利的心中有一個富翁夢，在貝爾實驗室又無法實現這個夢想，於是他決定回到老家聖克拉拉谷（即後來的硅谷）創辦自己的公司。

　　接著他開始在全國範圍內招聘頂尖的工程師。因為被肖克利“晶體管之父”的光環所吸引，美國電子研究領域精英們的應聘信紛紛湧來。

　　到1956年，他從中聘用了八位優秀人才，這八個人分別是羅伯特-諾依斯、戈登-摩爾、朱利亞斯-布蘭克、尤金-克萊爾、金-赫爾尼、傑-拉斯特、謝爾頓-羅伯茨和維克多-格里尼克。

　　這是從未有過的偉大天才的組合，所有人都在30歲以下，正處於才能噴湧頂峰。大夥都是慕名而來，摩拳擦掌要幹一番大事業；肖克利由此開始正式運營自己的公司。

　　同樣是在1956年，肖克利被授予諾貝爾物理獎。大夥異常興奮，因為有哪家公司是由諾貝爾獎得主領導的呢？

　　他們覺得自己已到了改變整個世界的邊緣。可惜歡樂短暫的。肖克利雖然是一個天才發明家，但對企業管理卻一竅不通，甚至跟人打交道的能力都沒有，卻偏偏十分自以為是。肖克利曾說，在10個人中就有一個是精神病人。所以，他認為現在公司裡有兩個精神病患者在為他工作。

　　為這個原因，他要求所有僱員去接受心理測驗。他不相信任何人；肖克利跟人說話，總象對待小孩子一樣，態度日趨傲慢。他的門徒們提議研究集成電路，但肖克利拒絕了他們的建議。到1957年，也就是公司創辦的第二年，他的那8位天才員工便受不了他，在也不想跟肖克利幹了。11月份8人集體辭職，肖克利為此大發雷霆，稱他們為”八叛逆“，這也成了硅谷最著名的典故之一。

　　雖然離開是追求自己的理想，可在羅伯特-加爾文這種富二代眼中。他們都是不擇不扣的叛徒，儘管戈登-摩爾已經有實際證明，離開是對的；可老牌公司還是對他們抱有很大意見。

　　看到氣氛有些不對，包子軒趕緊說道：“羅伯特，過來的時候可是找你很久。只是一直沒有見到人，上次聽摩托羅拉員工說最近經常去好萊塢，到底是不是真的。”

　　聽到包子軒的稱呼，以及半開玩笑的話語。羅伯特-加爾文沒有現場發作，要不然非讓戈登-摩爾吃不了兜著走。