第一千三百二十二章 挖牆腳4

　　幫助梁鳳春把私人物品拿到車上，小肖才回到工作崗位。

　　其實一個高層管理人員離職，並沒有那麼簡單；有很多繁瑣流程要走，很過工作要交接。至於梁鳳春為什麼可以這麼快離開，主要是因為屬於基本上被架空狀態；說是運營總監，可更多是做一個策劃人員的工作。即使這樣，很多決策劃也沒人認真執行，早走晚走都一樣。

　　對方心已經不在，多留幾天又能怎麼樣；工作態度是一方面，更重要公司一些決策也需要保密。未來可能成為競爭對手，沒必要在讓他留在海港城。

　　看著秘書拿過來的員工名單，吳光正臉色變得難看。從姓氏和名字，就不難看出。包家和吳家人佔據比例非常大。可以說現在的海港城，主要職位基本上已經被兩家親戚佔據。

　　有些親戚的能力，他可是知道一些。根本就勝任不了現在的工作崗位，到底是誰提拔任用。難怪很多員工都不想在海港城繼續工作；不順心的工作，誰能全身心投入進去。

　　看到人力資源總監，吳光正立馬知道怎麼回事。現在的人力資源總監是包培清，對於這個名字他當然不會陌生；那是老丈人的遠方侄子。這小子還要叫他一聲姐夫，還算是追求上進的年輕人。不過對於大學沒有畢業，中途退學的一個年輕人來說；人力資源總監這個職位，顯然不合適，甚至可以說還不夠格。

　　但是人家已經是人力資源總監，這又是怎麼回事。肯定是包家人安排，說不定是老丈人直接任命。人力資源副總監吳華峰，更是在熟悉不過。自己二叔的兒子，從小就是一個不學無數的傢伙。這小子過來海港城他知道，可又是誰讓他成為人力資源副總監。

　　谷懐</span>這兩個人，負責人事管理和任命，簡直不敢想象招募的員工會是什麼樣。難怪有這麼多親戚進入海港城工作，問題根源在這。

　　未來九龍倉可是屬於他，海港城自然也在其中；如此多沒有能力的親戚在公司上班，那個管理人員的工作能做好；衰敗是早晚的事情。這個局面必須改變，否則肯定要涼涼。

　　包子軒在那邊虎視眈眈，稍不留神包家就會陷入萬劫不復的境地。現在沒等敵人打過來，自己內部先亂了起來，失敗幾率將更大。

　　帶著資料，直接來到岳父辦公室。包玉剛最近一段時間經常過來船運公司，算是發揮一點餘熱。

　　感覺到年齡差不多，想要提前退休。船運公司基本上交給大女兒一家；可很多事情還是不放心。大女婿是歐洲人，對於亞洲思維模式還搞不清楚，很需要包船王從旁指導。