一滴瘋油精 作品
第三百二十六章 辯論（2）
這群社長們慌忙解釋。
“不是的，不要誤會，你們認為我還要輪流到各個公司實習來熟悉業務麼？”
面對道俊突然的提問，梁宇燦雖然有些驚慌失措，但老練感依然存在。
他笑著開口：
“這就到時候您自己決定比較好吧？您如此優秀，您覺得有沒有必要，這才重要，呵呵。”
陳道俊瞥了他一眼，這是最恰當的回答。
他不像別人一樣咋咋呼呼，而是將裁斷或判斷交給自己。
這既是誇獎的話，但也是逃避責任的回答。
老滑頭！
“好，我認為這種程度，已經足夠你們對我的孫子做出充分的判斷了，大家還有什麼要說的嗎？”
所有人都閉上嘴，輕輕地搖了搖頭。
他們已經耍了一些手段，前途未卜。
如果再繼續下去，只會讓人討嫌，由原來的法不責眾，變成陳道俊的眼中釘。
陳養喆皺著眉頭看著這一幕，輕輕地搖了搖手。
“那就這樣你們去忙自己的吧，離開公司的時間長了，那麼多業務，你們的手下請示的機會都沒有，快走吧。”
四位社長離開書房時，都和陳道俊對視了，而且還恭敬的彎下了腰。
每當這時候，陳道俊臉上都會露出淡淡的微笑，看來至少在明面上，他們是接受了和自己的關係。
“道俊啊，你是認真的嗎？就是說讓一個專務擔任最高職位。”
只剩下兩個人時，陳養喆皺著眉頭，他第一個提的問題是人事問題。
“哦，那只是說給他們聽的，我準備先面試後，觀察幾天看看再決定，但是，我從側面瞭解，大家都對張道亨專務的評價很好，就像梁社長所說的一樣，他具有肩負順陽未來的資質。”
“那是汝矣島流傳的傳聞嗎？”
“是的。”
“嗯……”
“您為什麼這樣問呢？”
陳養喆長嘆了一口氣，然後開口。
但是他的語氣，讓陳道俊不確定，這是拜託還是囑咐，他的態度很微妙。
“用適合你的新人固然是必要的，但是也不能輕視老人，要給退出的那個人留下對公司美好的回憶，話說的好聽，事可以辦的周全，如果讓他們感到羞辱，繼而憤憤不平的話，那可就會出大事。”
陳養喆這麼囑咐道俊，是有原因的。
因為那幾個公司的金融屬性，好多都是工作了十多年的元老，在公司也有不小的影響力。
要團結一切可以團結的力量，求同存異。
陳道俊為了讓爺爺安心，耐心解釋道：“我會暫時就那樣保留他們的位置，如果他們能表現出充分的能力，我想，他們還不一定會換掉。”
“不是。”沒想到陳養喆聽到了他的回答，不僅沒點頭，反而擺擺手。
“什麼？”
陳養喆語重心長的說道：“換人這種東西，一朝天子一朝臣，他們的年紀和屬性，全部陸陸續續換下來，只是時間問題，你還全都得整理一下，知道為什麼不，我授權給你，就是要你讓全體職員知道，時代變了，要讓他們感覺到，我的時代已經過去，而是你的時代已經到來，人都是欺軟怕硬的，這個時候，你新官上任，最有效的辦法就是殺雞儆猴！”
果然。
陳道俊鬆了一口氣，他果然不是為他人著想。
“要儘量降低可能產生的負面效果，手段不必那麼激烈，做好溝通的該有的尊重，畢竟那也是順陽的忠臣們，不要讓其他人認為他們被無情地解僱，因為這樣的的情況下，他們會聯想自己的未來，內心不安，對公司沒有歸屬感的人一定會背叛你，知道理由嗎？”
“是不是因為那個，我可以正當化自己的行為呢？”
“就是那個意思。”
陳養喆看著道俊，臉上露出了欣慰的笑容。
“到最後都沒有找出問題的話，那個人就不會覺得遺憾，你一樣給予善待，而如果你查到了問題，營造出所有人都能接受的情況，就冷酷地清理吧，他們剩下的人，應該給公司的人樹立榜樣!”
“我會銘記在心。”
這個還是比較簡單的。
但是陳道俊信心。
順陽生命總經理梁宇燦，雖然是和陳養喆30多年一起同甘共苦過來的，但聽陳養喆的意思，也絲毫沒有關懷他的想法。
“不是的，不要誤會，你們認為我還要輪流到各個公司實習來熟悉業務麼？”
面對道俊突然的提問，梁宇燦雖然有些驚慌失措，但老練感依然存在。
他笑著開口：
“這就到時候您自己決定比較好吧？您如此優秀，您覺得有沒有必要，這才重要，呵呵。”
陳道俊瞥了他一眼，這是最恰當的回答。
他不像別人一樣咋咋呼呼，而是將裁斷或判斷交給自己。
這既是誇獎的話，但也是逃避責任的回答。
老滑頭！
“好，我認為這種程度，已經足夠你們對我的孫子做出充分的判斷了，大家還有什麼要說的嗎？”
所有人都閉上嘴，輕輕地搖了搖頭。
他們已經耍了一些手段，前途未卜。
如果再繼續下去，只會讓人討嫌，由原來的法不責眾，變成陳道俊的眼中釘。
陳養喆皺著眉頭看著這一幕，輕輕地搖了搖手。
“那就這樣你們去忙自己的吧，離開公司的時間長了，那麼多業務，你們的手下請示的機會都沒有，快走吧。”
四位社長離開書房時，都和陳道俊對視了，而且還恭敬的彎下了腰。
每當這時候，陳道俊臉上都會露出淡淡的微笑，看來至少在明面上，他們是接受了和自己的關係。
“道俊啊，你是認真的嗎？就是說讓一個專務擔任最高職位。”
只剩下兩個人時，陳養喆皺著眉頭，他第一個提的問題是人事問題。
“哦，那只是說給他們聽的，我準備先面試後，觀察幾天看看再決定，但是，我從側面瞭解，大家都對張道亨專務的評價很好，就像梁社長所說的一樣，他具有肩負順陽未來的資質。”
“那是汝矣島流傳的傳聞嗎？”
“是的。”
“嗯……”
“您為什麼這樣問呢？”
陳養喆長嘆了一口氣，然後開口。
但是他的語氣，讓陳道俊不確定，這是拜託還是囑咐，他的態度很微妙。
“用適合你的新人固然是必要的，但是也不能輕視老人，要給退出的那個人留下對公司美好的回憶，話說的好聽，事可以辦的周全，如果讓他們感到羞辱，繼而憤憤不平的話，那可就會出大事。”
陳養喆這麼囑咐道俊，是有原因的。
因為那幾個公司的金融屬性，好多都是工作了十多年的元老，在公司也有不小的影響力。
要團結一切可以團結的力量，求同存異。
陳道俊為了讓爺爺安心，耐心解釋道：“我會暫時就那樣保留他們的位置，如果他們能表現出充分的能力，我想，他們還不一定會換掉。”
“不是。”沒想到陳養喆聽到了他的回答，不僅沒點頭，反而擺擺手。
“什麼？”
陳養喆語重心長的說道：“換人這種東西，一朝天子一朝臣，他們的年紀和屬性，全部陸陸續續換下來，只是時間問題，你還全都得整理一下，知道為什麼不，我授權給你，就是要你讓全體職員知道，時代變了，要讓他們感覺到，我的時代已經過去，而是你的時代已經到來，人都是欺軟怕硬的，這個時候，你新官上任，最有效的辦法就是殺雞儆猴！”
果然。
陳道俊鬆了一口氣，他果然不是為他人著想。
“要儘量降低可能產生的負面效果，手段不必那麼激烈，做好溝通的該有的尊重，畢竟那也是順陽的忠臣們，不要讓其他人認為他們被無情地解僱，因為這樣的的情況下，他們會聯想自己的未來，內心不安，對公司沒有歸屬感的人一定會背叛你，知道理由嗎？”
“是不是因為那個，我可以正當化自己的行為呢？”
“就是那個意思。”
陳養喆看著道俊，臉上露出了欣慰的笑容。
“到最後都沒有找出問題的話，那個人就不會覺得遺憾，你一樣給予善待，而如果你查到了問題，營造出所有人都能接受的情況，就冷酷地清理吧，他們剩下的人，應該給公司的人樹立榜樣!”
“我會銘記在心。”
這個還是比較簡單的。
但是陳道俊信心。
順陽生命總經理梁宇燦，雖然是和陳養喆30多年一起同甘共苦過來的，但聽陳養喆的意思，也絲毫沒有關懷他的想法。