第100章 各有優點的四人

 “凡本店的員工，上班期間可以不限量暢飲各種飲品，如果要打包帶走，也可以享受八折優惠。”

 郭凡宣佈了員工優惠措施。

 “真的可以隨便喝，不會扣我工資吧？”

 嚴衛紅最關心工資問題，她是價格敏感型用戶。

 郭凡說道：“當然不會扣工資，你們老闆雖然不富裕，但是供你們喝點奶茶，還是供得起的。”

 郭凡的想法很簡單，一個人一天基本飲水量也就1000-3000mL，幾杯奶茶而已，成本30塊以下，他負擔得起，他店裡的待遇越好，員工就越珍惜崗位，工作也更賣力，出去可找不到這麼好的同類型工作了。

 “老闆您真好！”

 阮佳琪露出了笑容，靦腆地致謝。

 郭凡笑著擺擺手，示意不用在意。

 他隨後說道“只要大家好好工作，店裡生意好了，你們的收入自然也會高，絕對不侷限於3500元，如果業績非常好，你們收入翻倍也不是什麼天方夜譚。”

 3500翻倍那就是7000，在如今的陽山市，那妥妥的是白領階層，只有大公司的技術員，或者某些特別辛苦危險的工作，才有這樣的工資，不由得心生憧憬。

 尤其是阮佳琪，她夢想中要考上研究生，然後下來找個單位，說不定也沒有7000元的收入。

 所以其中三位員工都是面露神色，但唯獨戴森神色如常，對於他這種在社會上摸爬滾打過的人來說，郭凡這種就是在畫餅，並沒有卵用。

 確實，基本上每個老闆為了激勵員工，都會有許諾行為，但真正會實現的沒有幾個。

 但郭凡貌似就是那個例外，他是重生回來的，經歷過世間悲苦，不會執著於那幾兩銅臭，所以他不會吝嗇，說過的話，那是一個唾沫一個釘。

 只不過這個諾言需要用時間來證明，郭凡相信不久的將來，讓這些跟著自己乾的手下，都能有可觀收入，他不會虧待忠心的員工。

 郭凡說完這一番話，就發現四位員工的忠誠度都有所上升。

 嚴衛紅上漲的最多，漲了8點，阮佳琪漲了6點，車彥磊漲了5點，戴森只漲了2點，果然是越精明越不好交心。

 接下來郭凡教給大家另外一種養顏胡蘿蔔汁的做法，也是很快就做好了。