第123章 優秀員工

　　楊銘從走下舞臺的那一刻開始，他的手機就一直有短信提示音，短信內容大都一致，大意就是:恭喜你中了大獎呀！什麼時候慶祝一下？

　　抽獎環節終於結束了，接下來就是優秀員工頒獎儀式，以課為單位，每個單位評選一個人出來當年度優秀員工。

　　總經理親自出來給每一位優秀員工頒獎，這其中曝光課的優秀員工就是張紅波，這個事情，楊銘聽王宇說過的。

　　為什麼是張紅波呢？因為工傷，工傷在高層眼裡是很嚴重的事故，一旦高層知道了誰誰誰受了工傷的事情，從經理到當事人沒有一個人不受處罰的。

　　張紅波受傷那天，林國棟馬上就報告給了陳經理，但是這件事被陳經理壓下來了，沒有再繼續上報上去。

　　當天晚上，陳經理就打電話向林國棟瞭解了手術情況，得知已經沒有大礙後，醫藥費也只花了一千五百多塊錢。陳經理馬上就有了打算，他自己掏一千塊錢，剩下的讓林國棟找下面幹部去分攤，一起湊夠兩千塊錢，多的算作補償，工傷就不要報上去了。

　　林國棟得到指示後心裡很不舒服，跟手下人也開不了這個口，但是又沒有辦法違抗經理的指示，索性他自己也掏了一千塊錢，另外把本來內定為楊銘的優秀員工也換成張紅波提交了上去。

　　當時，王宇還問了楊銘的看法，這種事情能有什麼看法？當然是支持了，所以，這個優秀員工就是張紅波了。

　　優秀員工可不僅僅是這一個獎章這麼簡單，它是用精美的相框裝裱起來的一張榮譽證書，外加二百塊現金，另外還有公司寄給家長的一封感謝信。還有最重要的一個作用就是隻要你不犯大錯，來年的升職加薪肯定是你，就是基於這個因素，林國棟就索性把優秀員工的名額給了張紅波。