第432章 接手一個廠

　　“我都不會寫毛筆字，怎麼寫？”

　　“不會就用軟筆寫，不需要多好看。”

　　“這樣就能招到懂行的人了？”

　　“我不知道招主管有什麼要求，但起碼要有兩年以上工作經驗嘛！”

　　“要是人家沒有工作經驗的來騙我呢？”

　　“誰沒有經驗敢來裝有經驗的？你是老闆，你是面試官，你就問他幾個問題，讓他自己講就是了。你不懂也沒關係，只要他講得上來，那就錄用，先把班子搭建起來。不是還有試用期一個月嗎？覺得不行再換人嘛！”

　　王成芬好像懂了，但又好像沒懂，反正就是怕，怕這也怕那，只怪她身份轉變得太快，一下子從員工就轉變成老闆，中間少了磨礪。

　　“那工資給多少合適？”王成芬又問道。

　　“工資？工資又不是我說了算的，那是同行決定的，我們略高於同行就行了。”

　　“略高於是多少？”

　　“比方說:別的廠招主管是五千，你就出五千五總行了吧？”

　　“關鍵是我不知道別人出多少錢招的主管呀！別人招聘啟事上都寫的工資面議。”

　　“那也沒關係呀！你讓面試者自己開價，他開五千，你就說我們只能給到四千五，後期表現好可以加到五千。”

　　“這樣也可以？”

　　王成芬都有點不相信楊銘的這番騷操作能夠行得通。

　　“怎麼不可以？你是怕人家把工資要得太高嗎？你想想，假如你跳槽到別的公司還是做同樣的工作，而你之前的工資是三千，別人讓你開價，你能開多少？”

　　“三千五。”王成芬脫口而出。

　　“哈哈，瞧你這出息！我就算你開四千，夠高了吧？我再還五百，問你三千五做不做。”

　　“做。”

　　“那就是了，比之前的工資高出了五百，你已經很滿足了吧？”