第474章 年終獎

　　“你給我發了多少年終獎呀？”

　　“年終獎發了嗎？”

　　“老闆，年終獎是不是發錯了呀？”

　　“楊銘，那十萬塊是你給我發的年終獎嗎？”

　　楊銘採用群發的方式回覆:“是年終獎，好好幹，爭取明年拿更多。”

　　對於沒問的那幾個人，他也不解釋，免得到時候又有人說他不公平。

　　發年終獎時他也沒考核什麼，主要是根據入職的時間來定的，做滿一年的基本上都是五萬。至於阿文，那是他的好基友，加上阿文家裡條件差一些，該幫則幫。

　　攝影棚那邊，王成芬也按照楊銘的指示，給攝影師區陽發了三萬，給化妝師發了兩萬，給新來的攝影師和文員各發了一萬。

　　除此之外，楊銘給楊蓉打了個電話，讓她給那些沒有股份的員工也發年終獎，按照一個月一千塊的基數去發。

　　楊銘悄悄給製衣廠的白雪發了一萬塊的年終獎，也給張揚發了五千塊的年終獎。

　　大清早，楊銘在給員工發年終獎，王成芬也沒閒著，她先是給攝影棚的模特和員工發工資和年終獎，又給製衣廠發工資。

　　“楊銘，製衣廠那邊一點年終獎都不發嗎？”王成芬突然覺得楊銘把製衣廠的人忘了。

　　在她看來，楊銘有些本末倒置了，做事輕鬆的都發這麼多年終獎，而在車間裡累死累活的車位，楊銘卻不給他們發。

　　“算了吧，他們也就做了三個月，乾脆明年等他們來了，再給他們一人發一個一千塊的開工紅包。”楊銘說道。

　　楊銘不給他們發年終獎的原因，是因為他們本身工資高，平時都是一個月拿三四千，高的甚至四五千，這個工資水平已經很高了，是妥妥的藍領。再就是製衣廠人多，真要像淘寶這邊發年終獎，那這個製衣廠開的就沒有意義了。

　　作為老闆，楊銘能做到工資不比別的廠低，不克扣工人工資就很不錯了。

　　再者，製衣廠的工人有技能，他們找工作很好找，對東家的忠誠度不高，發個開工紅包已經領先大多數廠了。