第545章 挖設計師

　　楊銘當初也考慮過這個問題，正常的工資組成應該是底薪+獎金+加班費，或者直接就是底薪+提成。但是這樣算工資太麻煩，全廠一百多號人，拿包月工資的只有那二三十人，他覺得沒必要。

　　打發掉毛主管後，張廠長覺得還是有必要請示一下老闆，於是給楊銘打了一個電話。

　　“老闆。”

　　“張廠長，打電話有什麼事嗎？”

　　楊銘正在開車，看到張廠長的來電，心裡猛的緊張起來，攤子鋪大了，他很怕下屬打電話過來是有不可控的異常發生。

　　“老闆，是這樣的，現在事少了很多，查貨人員是上一天班休息兩天，這個工資該怎麼給她們算呀？”

　　“哦，這事呀？”楊銘鬆了口氣，將車子停在路邊，然後說道，“這樣，你把那些人召集起來開個會，嗯……一個月休假大於十天的，給她們發七成的工資。你先問問她們什麼意見，沒意見的留下來，有意見的給他們結算工資走人。”

　　楊銘全然沒有提放假的事，張廠長“哦”了一聲，便主動問道:“老闆，這麼多人沒事做，我們要不給幾個人放長假吧？”

　　“不用，如果有員工想回家的，可以少量放幾個，沒有就不要放假，這些人留著有用。”

　　張廠長搞不明白老闆一直要壓縮成本，卻又要在沒有事做的情況下，養著這麼多人。跟了這個老闆以後，第一次做決定給幾個人放長假，還好與老闆的指示相差不大。

　　“老闆，這些人您要留著幹什麼呀？”張廠長壯著膽子問了一句。

　　“荊州這邊的廠房已經蓋好了，馬上就要用人，我們淡季也沒有多長時間，八月份生意就會好起來的。”楊銘解釋道。

　　“哦，這樣呀？”

　　沉默片刻後，楊銘繼續說道:“張廠長，你現在不忙是吧？”

　　張廠長有點緊張，以為老闆在敲打自己，便說道:“不是很忙，老闆有事請吩咐。”

　　“你看看他們兩個主管誰適合當廠長，你推薦一個出來接替你，然後和他們把工作交接一下，再帶一班人馬過來，協助我把這個廠開起來。”