第31章 開業演講

               　　公司高層已經招募的差不多了，但是真正經營一家公司卻沒有那麼簡單，需要建立行政架構，制訂各種制度和流程。

　　各部門負責人到位後，行政部門要制定管理制度，人力資源部門要制定薪酬和考核制度，人才選聘制度，財務部門要制定各種財務管理制度，辦公室要制定各種會議制度，文件審批和內部管理制度，法務部門要制定法律風險防控制度。同時還要對中低層人員進行招聘，充斥公司各個部門。

　　這些流程和細節走完，估計至少也得一兩個月時間，年前公司掛牌基本上沒戲了。

　　目前公司李月琪是唯一股東，所以他也不想搞什麼高大上的稱呼，直接直接叫總經理，其他部門高管各有稱呼，只有等他把一切都審核完畢，才能形成一整套完整的體系。

　　中午李月琪沒有離開公司，直接讓人送了份外賣，吃完飯後在辦公室眯了一會兒，醒來後公司員工基本都已經上班了。

　　李月琪讓孫曉雨通知所有部門高管到會議室開會。

　　先是歡迎大家加入公司，並請各部分負責人進行了自我介紹，大家互相認識一下。同時對公司高管的近期的工作安排做出了部署：

　　第一，確認於淑慧為公司副總兼行政部門總監，如果自己不在，公司的日常事務由她負責。

　　第二，中低層員工招聘由人力資源部門負責，由各部門高管與人力部門總監鄭立山共同決定，儘快完成所有招聘工作。

　　第三，各部門負責人必須在本週五之前制定完各部門的工作流程，拿出切實的管理制度。

　　說完這些問題後，李月琪宣佈直接散會，讓大家都去忙各自的工作，自己則直接去駕校繼續練車去了。今天練車接受了老爸的建議，與教練的交流也多了不少，逐漸減少了駕車上路時的緊張感，開車時精神放鬆了不少，果然幾個項目成功概率增加了不少。按照教練的說法，再練幾次，就可以直接參加考試了，而且基本保證能過。