第 86 章 該放手時須放手

　　所以李月琪希望從自己的高管或者交易員中選拔出合格的人才，然後加上自己對股市未來的把控，相信很快就可以把公司變成國內頂級的基金公司之一。於是才有了今天的計劃，他要用剩下的六個漲停板，考驗手下的操盤手和高管們，看看誰的分析更靠譜。

　　李月琪來到辦公室後，不再親自做決策，而是讓兩個部門的高管和證券分析表的分析師，以及實操部門的操盤手，都發表一下自己的看法，大家討論一下，看看各自的方案是什麼，然後李月琪心中暗中記下，然後再與k線圖做對比，看看誰分析的準確率最高。

　　“房謀杜斷”，光分析的準確還不行，還要看真正的決策，看看誰最敢在分析精準的情況下做出最果斷的決策。精準的分析能力，果斷的決策力，強大的執行力三者結合，才是一支優秀的團隊。李月琪就是想通過實戰，在他能夠掌控利潤和風險的前提下，培養出一支分析精準、決策英明，執行果斷的團隊。

　　有了這樣一支團隊之後，再加上現有的資金規模，哪怕以後沒有了未來k線圖這種bug能力，奇蹟投資也可以獨自生存，屹立不倒。

　　人無遠慮，必有近憂，李月琪本身就不是一個樂觀的人，他並不期待好運能夠伴隨自己一輩子，也不會把所有希望都寄託在一張虛無縹緲的未來k線圖上。未雨綢繆，才是真正的佈局未來。

　　李月琪在操作室內讓大家踴躍發言，自行討論，然後彙總成報告，讓幾名高管做出決定，自己看一下之後，然後就不再管了。操作室內，風控和證券交易兩大部門的高管和職員們面面相覷，搞不懂老闆又在玩什麼名堂？

　　習慣了李月琪的獨斷專行，不聽任何勸告，把所有員工都當提線木偶之後，現在這位年輕的老闆似乎要打算放權了？讓大家自行決定如何操作價值接近10億的股票？老闆居然這麼放心他們？

　　有些聰明的已經看出來了，公司自從開始出海闖蕩國際市場之後，在老闆的指揮下，每天的淨利潤都在一億美元以上，說白了，雖然目前股市依舊是大牛市，但是李大老闆已經看不上那點利潤了。現在這麼放權就是有培養團隊的意思，看看誰能夠脫穎而出，那他就有可能是公司在國內證券投資部門的真正掌權者。