第 126 章 收購基金公司

　　鄭立山道：“那這麼說這家基金公司的管理人和操作人根本不合格，就算我們收購過來，這些人也沒有留下的必要？”

　　於淑慧無奈道：“對方提出，希望我們能夠儘量安排這些基金管理人工作，不要進行大規模裁員，一家資產管理規模十幾億的基金公司，居然上上下下養了七八十號人，連廚師都要自己聘請，真不知道他們是怎麼經營道現在的。”

　　鄭立山道：“那就和對方說話，必須拿到人事管理權，然後對公司進行人員優化重組，裁撤一大批沒什麼用的臃員，否則我們自己的員工結果也會被打亂的。”

　　李月琪道：“鄭總說得對，人事權必須拿到手，否則我們寧可不收購。至於置換方案，我認為可以同意。但是要考慮到新基金的銷售情況，我們不是那些大的基金公司說，如果一家佔有份額太多的話，以後再想進行調整就很麻煩。告訴他們，1.5億的估值我們接受。但是構成是，五千萬基金份額加一億元現金，剩下的份額等我們公開銷售後，他們可以進行申購，到時候能給他們多少配額，那就看他們的造化了……”