第 192 章 股權激勵方案

　　目前公司奇蹟公司一共有職員582人，除了部分高管外，4月份之前入職的職員有220人。這220人包括50多人的保潔、前臺、文員、司機之類的職員，按道理這部分人是不在激勵的範圍之內的。

　　但是李月琪大筆一揮，不論是誰，都有資格分享公司發展的成功。哪怕是保潔，前臺這些人，每個人至少也可以購買5000股。

　　至於高管層面，於淑慧和鄭立山二人是公司的第一批元老，每人授予800萬股的行權份額。許丹晴，方宇平，胡振凱，曾益民，方南山，孫曉雨，以及新能源公司的齊燁等主要高管，每人授予500萬股的行權份額。其他的基金公司的安在天，新能源公司的王立誠教授，以及李月琪自己的兩個保鏢歐陽萱和呂漢傑二人，這些特殊人才也都獲得了300萬股的行權份額。

　　其他的公司的副職高管和小部門主管，以及自己的司機曾樹申等人，則獲得50-200萬股不等的份額，再往下普通交易員，職員等等則獲得了10-100萬股的行權份額。在接下來就是文員，保潔，司機，前臺這些人，也都獲得了至少5000股的行權份額。另外，楊麗榮阿姨，李月琪為了照顧自己人，讓楊阿姨有個幸福安寧的晚年，由自己墊付現金，特批給了楊阿姨10萬股的份額。

　　李月琪發現，最後洋洋灑灑發了一大圈，發現5億股的份額居然沒發完，只好留著等待下次機會。租後還承諾，沒有獲得股份的員工不用著急，這次股權激勵只是第一批，只要大家以後好好幹，以後還會有第二批和第三批的激勵。我們公司是在切身實踐國家共同富裕的號召，願意與所有員工共享公司的發展成果。

　　拿到具體方案的高管和員工，有人歡喜有人愁，歡喜的是自己可以從此做公司的股東，而不是一個單純的打工仔。發愁的是，這些股份不是白給的，而是你得花錢去買，很多人發現，自己根本買不起公司授予的股份份額。