第 200 章 基金業績

　　經過多日爭吵，奇蹟公司59樓只保留了李月祺要求的社保基金部和公司辦公室，以及於淑慧為首的行政部，期貨交易部，政策分析部，風險控制部，這三個李大老闆寵臣部門。還有安全部門的一部分，其他部門全部分流到其他兩個樓層，連鄭立山都不得不跟著人事部的去了68樓。

　　當然了，公司的主會議室依舊設置在59層，方便李月祺隨時召集大家開會。這一分流之後，往日裡繁忙擁擠的辦公室一下子變得空曠起來，多少還有點不適應。

　　不過這種不適應很快就緩解了，因為十幾個部門幾乎同時提交了人員擴張計劃，之前一直喊著擴大公司規模的李月祺這次沒有立刻同意這些計劃，他覺得目前公司的規模已經夠大了，在沒有新業務之前，根本沒必要繼續擴大規模的必要。所以把這些計劃發給了人事部總監鄭立山，讓他酌情處理。

　　鄭總監立刻就明白了老闆的意思，回去後就駁回了絕大部分增員計劃。同時宣佈，奇蹟公司創立還不到一年，卻似乎也遇到了一些大企業的通病，有些員工日常工作不認真，態度不端正，經常無故遲到，早退，甚至曠工，上班刷玩手機、玩遊戲等等現象，人事部門將對各部門員工加強考核，發現一起，查處一起，絕不姑息。日常工作中遇到的態度浮躁，行為散漫，人浮於事等問題，也將加大處理力度。

　　鄭立山執行的就是李月祺的意思，自從奇蹟公司完成股權激勵之後，很多員工包括一些高管都覺得股份拿到了，財富自由了，自己的努力也就該結束了。李月祺最近發現很多職員在上班期間刷手機，玩遊戲，聊閒篇，甚至有時一些崗位還沒到下班時間，就不知道去哪去了。就連離李月祺最近的公司辦公室的秘書們，也在上班期間整小時的和男友或者女友們瞎扯淡。

　　所以李大老闆認為，目前公司根本不存在人手不足的問題，所謂的人手不足完全是因為效率低下，公司首先要做的也不是增援擴張，而是強調工作紀律，整頓日常工作作風。