第 767 章 補償方案

　　當然了，劉總，你必須去說服洛城市政府和中航鋰電的管理層，奇蹟投資已經入股了，而且是必須要絕對控股。錢人家奇蹟投資可以給你們，但是以後中航鋰電的一切事物，都由奇蹟投資說了算了。

　　你們那些高管、員工、離退休人員必須全部聽從人家安排，人家用你們，大家一切照舊。如果不用，你們必須拿錢走人。具體工作，由洛城市政府和劉總親自去做。

　　如果做不到，你讓洛城市政府和中航系的領導趕快令外尋覓他們滿意的投資人，別浪費人家奇蹟投資和李總的時間。”

　　成思遠提出的方案，李月祺是很滿意的，他現在唯一需要的，就是趕快找到合適的工廠，多花點錢能解決問題，對於他和他的奇蹟投資來說，完全不是個事。

　　於是李月祺對劉靜怡女士道：“劉總，對於成哥的方案，我本身是同意的，只是不知道您覺得怎麼樣？”

　　劉靜怡有些猶豫。她知道，在短時間內，中航鋰電很難在找到比奇蹟投資更合適的投資方了。成思遠的方案就目前來說，也確實是一個比較合適的解決之道。

　　只是成思遠的方案裡還是有很多水分的，就比如說那個離職補償方案，怎麼樣才算讓中航鋰電的職工滿意的補償方案？到底給多少錢才算是滿意二字？

　　按照一般的私企，一般是按照工作年限加上崗位津貼的補償方案，也就是所謂的“n+x”月工資的方案。n是工作年限，x是公司給的崗位補貼。

　　比如之前三星的代工廠解散時，給出了“n+3”的方案。佳能相機工廠閉廠時，給出了“n+6”的方案。

　　但是這種方案一般只適用外企，奇蹟投資會給多少，恐怕還需要與對方好好談一談。