第一千一百五十一章學生的春天3

    聽到這裡井深大可謂震驚不已，索尼辦公系統的應用，絕對可以讓索尼在本土企業中脫穎而出。

    井深大:“我看你對工作時間安排非常合理，但聽說你才剛剛學校畢業，難道學校裡也教這些。”

    聽到這裡，高倉次郎有些不好意思。畢竟這不是他首創，不過既然老會長已經問道，必須要回答。

    高倉次郎:“我是在玉琳理工學院讀書，給我們上課的老師，有很多能人。其中就有參與過黑雲集團秘密項目的工程師。”

    “在黑雲內部，擁有一個非常神秘的項目組。平時根本不存在，但是遇到有重大科研項目需要公關的時候。會從各個分公司、學校、科研機構抽調精英人才。”

    “據說就在玉琳理工學院旁邊，只有一間辦公室。但是辦公室可以容納上千人同時辦公，裡面全是臨時抽調過來的技術大拿。”

    “有什麼想法，可以第一時間同旁邊工程師交流。技術工人會第一時間到旁邊把要做的東西做出來，然後進行驗證。”

    “聽說進入之後，除非項目研發成功，或者放棄；要不然絕對不允許出來。每個星期只有5分鐘時間，同家人打電話報平安；剩下的時間不是工作，就是休息。”

    “因此工作效率非常高，項目進展更是異常神速。地效飛行器、隱身轟戰機、金屬鈉太陽能發電設備；都是這個臨時科研機構的成果。”

    “但因為保密性的關係，外界知道的不多。而且只有包子軒校長可以隨時進去，其他人都沒有授權。我們只是照貓畫虎，學了一個表像，同真正的封閉式研發還差得很遠。至少在保密上就做不到，好在研發的產品沒有那麼高端。”

    聽到這裡，井深大明白。索尼在這場競爭中已經嚴重落後，至少同黑雲集團相比是這樣。這樣做的確可以提升工作效率，但是對科研人員的要求很高。

    如果發生在歐美，一定會說你不尊重人權。可是科研項目，尤其是重大科研項目，還真是要這麼做才能達到理想效果。本身學習理工科出身的井深大，對此可是深有體會。

    井深大:“你們都是從玉琳理工學院畢業，並且全部是索尼子弟嗎！”

    高倉次郎:“我們這些人從小在索尼長大，每個人的父親都已經在公司工作20以上。可以說索尼兩個字已經融入到我們的血液中。從玉琳理工學院畢業後，直接就回來日本工作。

    這是對公司文化的認可，任何一個創始人都會高興。索尼子弟很好，非常值得培養。

    井深大笑著說道:“聽說畢業的時候黑雲集團的包子軒為了留住你，可是開出了非常優厚的待遇。”