第一千一百五十三章 上眼藥

    聽到這裡，盛田昭夫感覺這還真是一個機會。商人的反應速度，此時可謂體現的淋漓盡致。

    對於不認真學習、或者不想學的老員工。要麼調離崗位，要麼做點其他；再不濟只能讓其另謀高就。企業未來發展，必然會大量應用電腦；如果連電腦都不會使用，可能也不適合在索尼這種高科技企業工作。

    盛田昭夫:“高倉君不要有任何心裡負擔，你只負責教；不要顧忌其他。至於不學的人，可能已經不適合在索尼工作。”

    “但是我只有一個要求，那就是速度。半個月後首相中曾根康弘要過來公司視察，我希望索尼辦公庫存管理系統能夠發揮作用。”

    聽到會長如此支持，在加上首相會過來。這群玉琳理工學院畢業的年輕人，都是興奮不已。首相過來，必然會帶著媒體。這不正是宣傳自己產品的好機會嗎！一定不能掉鏈子，這可是千載難逢的機會。

    對於高倉次郎小隊，最不缺乏的就是工作熱情和效率。他們都是想成就一番事業，每個公司職位有限。只有打破常規，才能做到。

    有了盛田昭夫的指示，下面各個部門倒是很配合。現在可沒有人敢出來挑釁，真要是那樣做，估計自己在索尼的日子也就到頭了。

    二百多人的施工隊伍，使得工期進展迅速。不到一個星期時間，索尼各大主要領導辦公室，各個車間、科室、廠庫，包括圖書館都安裝了電腦。

    很多人都在感慨，公司的待遇真是越來越好；居然給他們每個人都配備了電腦。

    可是員工不知道的是，電腦就是噩夢的開始。

    不管是誰，只要是到了一定職位的人，都必須熟練掌握索尼辦公庫存管理系統。起初覺得很簡單、很幸福的員工；現在已經後悔。每天都有新數據要輸入，之前都是靠筆記。現在則必須要筆記加上電腦輸入，無形之中增加了工作量。而且對於電腦操作還不是很熟練，必需要加班才能完成。

    平白無故加班，而且還沒有太多好處，誰都不願意做。科技發展需要一個過程，接受新鮮事物也需要一些時間。但是盛田昭夫顯然不準備在這個環節浪費太多時間，使得索尼內部開始怨聲載道。

    前田喜二郎是索尼創始人之一，前田多門的親孫子。在井深大退休後，成為頑固派領袖。目前是索尼主管人事的副社長；可以說人事任免、招聘員工等工作，都歸他負責。

    之前盛田昭夫組建新部門，破格提拔高倉次郎已經讓前田喜二郎感到很不滿，這對於他來說，絕對是不能容忍的事情。盛田昭夫是在摧毀他的權威，沒把他這個副社長放在眼裡。