第一千一百五十九章 嬰兒用品

　　並且根據雙胞胎做了特別設計，可以說每個細節考慮都十分到位。很多地方都能夠摺疊和伸縮，而且還最大限度滿足不同年齡段孩子的需求。

　　同時對內飾材料也做了特殊選擇，必須是人體親和力強、同時不能有一點異味的材質。

　　嬰兒車設計完，開始設計嬰兒餐車、嬰兒座椅、嬰兒學步車；總之凡是嬰兒需要的產品，全部從新設計。即使前世看到過，可畢節沒有親自帶過孩子使用。因此只能憑藉記憶，以及最近一段時間所學的知識進行調整。

　　設計差不多完成的時候，包子軒來到工廠。這是孩子出生半個月後的第一次，可以說最近工作重心就是孩子。

　　其實孩子出生後，黑雲員工發現老闆有些改變。之前在香江每個星期都會過去工廠幾次，可是孩子出生之後，除了每天會過來辦公室處理一下緊急公務，在公司基本上沒有任何停留。至於工廠和實驗室，好像被遺忘一樣。

　　大家也都理解，畢竟老闆小孩剛剛出身；第一次做父親，肯定會有諸問題需要適應，老爸可沒有那麼好做。

　　看到老闆來到定製部門，老赫克託還以為看錯了呢！

　　可是很久都沒有過來，難道今天又有什麼新任務。對這位老闆，德國老技工還是很佩服和尊敬。不光是因為他們能夠賺取之前想都不敢想的薪水，可以實現自我價值；更多是因為眼前這小子總能夠給他們帶來驚喜。

　　年齡大了，心態就像小孩子一樣。當然希望能夠看到更多新鮮事務，包首富絕對能夠為其提供。拿著高薪，作著每天喜歡的工作。然後時不時還有一個驚喜，試問這樣的工作，誰不願意幹。

　　工人們開始同其打著招呼，基本上都是恭喜之類的話！

　　看到有很多年輕面孔，包子軒之前懸著的心終於放了下來。

　　手工定製部門，之前都是老技工在撐門面。但他們過來香江的時候已經不年輕，在加上幾年工作，身體狀態肯定大不如前。生產進度卻不能停滯，如果沒有新鮮血液輸入；是一件很危險的事情。因此包子軒給老赫克託一個授權，可是在整個集團內部招收子弟。

　　如果能夠被德國老技工看上，職稱立馬提升一級；工資、獎金、福利、待遇自然會跟著提升。之前很多年輕工人認為沒必要過去學習，畢竟未來肯定是數控機床的天下。想要過去學的人，德國工人又看不上。使得部門一直很冷清，工人越來越少。畢竟有的年級實在太大，哪國勞動法也不可能同意他們繼續工作。之前認為即使學會也沒有多大用處的優秀工人，看到還有這種好事，當然不會同錢過不去。