第一百七十三章 這也可以家傳？

    但是程雪晴顯然沒想到，這只不過是個小小的序曲。

    在總經理林長更和副總賀雲生之後，財務總監、採購總監、項目總監、行政總監、設備保障部部長等高層就相繼起立，紛紛向她遞交辭呈。

    程雪晴現在的感覺，就像看蘿蔔地裡的蘿蔔都跳了出來，一個個態度非常誠懇地跟她道歉說再見，然後就蹦躂蹦躂跑遠了。

    蘿蔔會跳有多扯，那麼現在自己看到的場面就有多扯。

    畢竟這些有恃無恐的原管理層，會自動辭職的概率確實接近於蘿蔔會跳的概率。

    等程雪晴反應過來的時候，偌大的辦公室已經空空蕩蕩的了，就剩下她一個。

    這時她又發現一個問題。

    雖然這些光佔坑不產出的蘿蔔她早就想拔掉了，可是……這拔的也太乾淨點了吧？

    一個都沒剩下？

    蘿蔔走後，留下的那些坑怎麼填？

    八九個高管裡，其實也不是個個都是頑固派，還是有幾個暗暗在幫她幹活的，企圖兩邊都不得罪。

    本來程雪晴還想繼續用他們，但現在看來一個都用不上了。

    高管崗位本來就難招，不是什麼人就能隨便頂替的，所以這麼一來，接下來整個公司必然要在半真空狀態下運營一段時間了，想想也是頭疼。

    她倒是回想起顧運那天說的話，“讓那些高層全體辭職。”

    當時她只當是顧運小朋友“年少輕狂”了。

    可人家還真是說到做到啊……

    而且極講信譽，說一個不留就一個不留！

    ……

    程雪晴在偌大的會議室裡坐了很久，這個“突發”的狀況讓她不得不好好思考下後續的行動計劃。

    當然，原管理層的全體請辭從本質上來說肯定是好事，損失了那幾個還能幹事的中間派無非是個小小的遺憾而已，重要的是她接下來想做的事情阻力會少很多，哪怕她到時候提拔一幫能力差的基層員工上來，也比那些人好得多。

    她現在只擔心一點，那就是到時候在董事會上怎麼解釋，畢竟管理層全體辭職是大事，董事會那幫對頭肯定會藉機向她發難，自己要是應對不力，沒準董事會還會指派新的管理層過來，那可就功虧一簣了。