38.第 38 章

之前他只是從獵頭口中中隱約記得公司對面好像是協和醫院，並不十分確定，所以這次就是要過去實地看一下。




他們這種公司都沒有固定的假期之說，晚上都要連軸轉的熬夜加班，更別提青天白日的十一了。




劉勝年紀雖輕，能得到跨省邀請說明實力確實非常出眾，聽說他要來考察公司情況，公司hr直接一輛車開到機場迎接。




“早就聽說劉先生年少有為，沒想到見面勝似聞名，”三十多歲性格圓滑的公司hr肩負領導下達的任務，彩虹屁那是一套接著一套。




車輛進入內環，還沒下高架hr就指著遠處的大樓，“那棟寫字樓就是咱們公司所在地了，剛搬過來一年，這在首都是市中心中的市中心，寸土寸金，咱們公司能選址在這裡其中的資本更是不可想象的龐大——”




劉勝的視線卻落在寫字樓對面的某處大樓，抬手打斷hr的話，“那邊就是著名的協和醫院吧。”




hr一愣，第一次見到有人在聽自己介紹公司資本，給的反應卻是關注對面醫院。




一時反應不過來的哽住：“呃，對對，對面就是協和醫院，過去就是。”




劉勝眼睛一亮，“能帶我去協和醫院門口繞一圈嗎？”




“啊？”hr懵了，節奏完全被打破，只能跟著對方的需求一步步走，“哦，沒問題。”




車子繞了一大圈，在協和醫院門口排著隊緩緩往前開，hr剛想說堵車問題影響不到公司員工上下班。




沒想到劉勝看到旁邊一輛救護車亮著燈鳴著笛直接走快車道，前面的私家車一路讓行，讓救護車暢通無阻的直達醫院急診大樓之後表情更滿意了。




“好，好啊，太好了！”




hr劉經理：？？？




堵成這樣哪兒好了？




直到車開走去前面路口掉頭，劉勝還依依不捨的往回看，口中唸唸有詞，“好啊，在這上班真有安全感。”




hr劉經理：“安全感？”




一直覺得自己對這些高智商低情商的程序員手拿把掐的hr劉經理，第一次碰到讓自己摸不著頭腦的人，回到公司之後趁著去請人的功夫把這事一說。




開發部經理腳步慢下來，看著窗外的醫院大樓若有所思，“他說有安全感是嗎？”




“是啊，還特意讓我開車在對面門口繞了一圈，你不知道那堵得，簡直跟龜爬一樣，他見了反倒還樂的開心，你說是不是有點那個。”hr指了指自己腦袋。




開發部經理卻突然笑了，“他不是那個，我看你是那個。”




“誒，你怎麼說話呢！”hr怒了，就算是發小也不能這麼埋汰人。




“別說，”開發部經理摸了摸自己沒兩根毛的頭頂，看著對面道：“我這麼看著也覺得挺有安全感，這可以成為咱們公司的挖人的優點啊。”




hr完全沒明白優點在哪裡？




開發部經理瞥了他一眼，“你們這些人是不會懂的。”




“在這上班，”腳踩著地面點了點，“要是真的出點啥事，比如猝死之類的，打120叫車用不了兩分鐘就能到，這難道不夠有安全感嗎？”




hr這下終於明白緣由了，靈機一動，“那以後我再去挖人的時候第一個把咱們公司地理優勢說上。”




“對了！”




開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室，兩人一聊天，劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。




開發部經理非但沒有因為他“只剩”三年而覺得是個燙手山芋，反而激發了靈感，決定在公司的大會上提出關於“撥打120急診電話”的改進辦法。




這些程序員們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才，損失一個都讓人肉疼。




必須利用好對面的協和醫院，把公司的另類福利做起來才行。




就這樣，除了事情發生時的改進辦法，他們還通過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。




那就是找到當初預言了“劉勝之死”的傅珀，把人請到首都來，給公司的每個程序員都算一卦，記錄好每一位的“死期”，臨到時間門重點關注，務必在事情發生時第一時間門救回來，將損失降到最低。




“啊？”傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求，一臉懵，“難道你們不怕有人得知自己‘死期’之後就懈怠工作，甚至是轉行嗎？”




劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數，大多數人可能根本不把這當回事，只有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。




劉勝新公司的hr劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道：“不在乎的也沒關係，我們會幫他留意的，轉行的人公司也不會強求，至於懈怠工作……呵呵，公司有完善的獎懲機制，這些您都不用擔心，只要出一趟差就好了。”




傅珀沒想到算卦還有出差需求，再三徵詢對方一定要自己去，不考慮其他人之後，就直言不諱的開口詢問更實際的內容。




“酬勞怎麼算？”




hr喜歡傅珀這樣直截了當的說話方式，“按照人數來算，我司開發部一共35名程序員，每人一千元卦金公司全部承擔，除此之外其他公司員工若想來找您算卦，也是每人一千元，公司和其他員工各承擔一半費用，而且我們承諾，此行如果您的酬勞不到五萬元，便按照五萬元標準給您，超過五萬上不封頂，差旅費我司全部承擔。”




五萬。




傅珀心裡一動，有了這些錢她不用等到年底分紅，就能支付完父母明年一整年的療養費用了。




但是又一想要出差，學校那邊還要請假，對方最少三十多名員工，為了保持逼格她還不能走流水似的一個接一個來，必須“裝模作樣”一番讓老闆覺得這錢花得值。




起碼要耽擱好幾天，這麼一琢磨又覺得好像不太划算了。




傅珀修改條件，“我算卦的規矩並不固定金額，開發部35人一千元/每人的標準只算近期是否可能猝死這一件事，這個期限在五年之內，每個人的命運都不是一成不變的，時間門太久的變數太大，如果他們想算其他的內容還要另外加錢。”




“其他員工則是參考個人積蓄和對方想算的事物來定，一千元打底，上不封頂。”




“至於卦金怎麼分我不管，你們自己去定。”




傅珀能承諾算到五年之內已經讓hr非常驚喜了。




看了看後面排隊等著的人，hr雙手一攤，“您的條件沒問題，但是定下來之前我要先看看大師您的本事。”