第 108 章 108

 那時候他說要跳槽，幾個合夥人的嘴臉更是讓他心寒無比。

 他跑下來的工廠和分銷點，那些人說要就要，愣是要把他逼得什麼都不拿的出來。

 最後李經理離開也是帶著怨氣的，想著自己當初牽頭搞的經銷公司，可到了最後居然被人家擠兌。心裡想想就憋氣。

 他拼著一股勁要在元棠這裡幹好，好在元棠是個厚道的老闆，他在這裡只要是不過分的提議，元棠都能聽一聽。

 溝通成本直線下滑，每天的時間都用在工作上而不是溝通上，李經理把這份工作當成自己的立身之本，盼著元棠的事業越做越大。

 “早該開三廠了，咱們一廠這邊多少次了，總是斷貨。”

 現在的乾脆面已經在至少七個省份都站穩了腳跟，李經理勸了元棠好幾次，覺得廠子到了這種地步，最應該做的是加槓桿，趕快鋪開。

 別說是三廠了，四廠五廠也應該安排上。

 難得的，元棠這次沒有再說什麼“以後再說”的推辭。

 她說了一句：“你準備下廠子的資料，找個靠譜的銀行信貸人員問一問。”

 今年九四年開始，她已經嗅到了很多蠢蠢欲動的氣息。

 去年海南的樓花暴雷，當然也有一部分人逃出生天，在擊鼓傳花的市場上弄到了一大筆錢。

 這些熱錢總要有下一個要去的地方。

 元棠結合上輩子的經驗，心知如今才算是真正迎來了房地產的輝煌開端。

 “之前讓你準備的管培生計劃確定了嗎？”

 要拓開市場，自然是需要人才。

 元棠在自己的工廠裡頒佈了兩個計劃。

 一個是內部的升值體系，廠子現在認可的學歷包括夜大和職高，只要是學歷過關，內部有管理崗位空缺出來，就可以進行競聘。

 元棠給的條件很優厚()，不論工人的年齡和性別?()_[，只要想進步，在廠子裡總有機會。

 原來那種論資排輩的風氣一去不復返，元棠倒是也沒有開除那些跟不上廠子發展步伐的小領導，她只是把對方降職處理。

 降職之後的小領導分為了兩部分，有一部分是受不了這個閒氣，直接提了離開。

 還有一部分則是老老實實的改了行事風格，在車間老老實實當上了普工。

 競聘制度剛頒佈，元棠還沒有見到成效，不過她並不著急，兩個廠子現在足有一三百的工人和大幾十人的後勤，總會有人出來吃這第一口的螃蟹。

 至於另外一樣，就是元棠提出的管培生計劃。

 準確來說，是閹割版本的管培生計劃。

 後來那種從大學裡招收管培生，然後拿管培生當廉價勞動力用上半年，再逼管培生辭職的做法，她當然是看不上眼的。

 太不要臉。

 她招來的管培生，就是真真正正的當做後續的領導班子在培養。

 只不過現在的大學生都分配工作，元棠只能從大專裡面找。

 去年開始，一部分的大專就已經不再分配工作了，因此她也能撿漏。

 “多招一些經管，英語，還有市場營銷的。”

 李經理表示可以，但也說了效果不會太好。

 “比起其他那些大廠子，我們的優勢並不明顯。”

 雖說是有些大專不分配工作，但是多數人還是想要找一份安穩工作的。

 國企，國營廠仍然是多數人的首選。

 李經理在今年已經去過幾家院校，招聘效果都很不理想。

 李經理還曾經問過元棠，這樣搞管培生制度真的划得來？

 元棠不光是把人招進來這麼簡單，她還會找一些內部的小領導過來講課，把這些大學生放進公司和工廠裡輪崗。

 這麼一番折騰下來，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。

 元棠：“肯定是值的。”

 要知道分配製度在經過十幾年，如今已經是基本飽和了。

 尤其是前兩年開始了裁軍，很多轉業軍人也湧入進了工廠和單位。以前是十個蘿蔔百個坑，後來是一個蘿蔔一個坑。現在是蘿蔔比坑多。

 再加上這兩年很多國營工廠的倒閉。

 明年開始，就逐步取消分配工作了。

 元棠之所以記得這個時間，還是上輩子元柳元芹都是卡著最後一屆分配的工作，再往後一年，就沒了這樣的好運氣。

 元棠讓李經理放心大膽的去做，主要是要形成內部的方法。

 她學習的專業課程裡講過，人力資源管理，也是正規公司的一部分。

 用人不單單是把人招進來這麼簡單，怎麼塑造好企業文化，再進一步的將自己的企業文化深入到顧客心裡，這才是一個長久發展的企業應該解決的問題。

 跟李經理敲定好買三

廠的打算。

 元棠撥通了一個電話。

 電話那頭是馬蘭。

 元棠寒暄了幾句，說到正題。

 “馬蘭姐，五中這間門面房，你要嗎？”！

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