第575章 環境，是否家族企業

 到時候甚至不管是哪個孩子接手公司，都有可能會被架空。

 但是一方面是家人，一方面是早期創業就跟隨的他們，包括父母去世的時候，希望好好的一家人的願望。

 婷婷和建軍一時間是真的不知道怎麼去安排。

 但是孫大國這樣的能力和人才，不重用，也會傷了人家的心。

 婷婷打算和建軍研究一下，遲早的事情，肯定需要面臨，早點解決是最好的，不給孩子們留下來麻煩。

 婷婷想著掛了孫大國的電話，給建軍打了一個電話。

 “喂，建軍，說實話，我挺糾結的，現在孫大國的能力強，但是大哥，二哥，他們到底怎麼安排？”

 “姥姥姥爺，爺奶那邊的人，咱們可以適當的去管，要是有能力，咱們都已經重用了。”

 “但是大哥，二哥，孫大國，真的很難安排，都是你的家人。”

 “給少了，心裡多少會不平衡，多了，參與公司多了，股份也多了，我覺得對孩子們管理公司也有麻煩。”

 “媳婦，我明白了，你是不想讓公司變成家族企業，是不是？”

 “對，是這個意思，創業雖然大多數是我們自己全部創立的。”

 “但是早期也是作出不少的貢獻，但是他們不但是你的哥哥，他們也是他們孩子的爸爸。”

 “誰能不為自己的孩子考慮呢，就像我想這個問題，不也是因為，擔心孩子以後的情況。”

 “等公司發展穩定，這些事情是必須要考慮到的，必須要想清楚。”

 “媳婦，你說的我是明白的，我也在想怎麼安排。”

 “要是給大哥二哥安排，他們的管理能力差了一些，畢竟還有侄子，到時候大嫂二嫂家裡人也得安排進來。”

 “這肯定會造成管理的混亂，還有員工沒有上升的渠道。”

 “但是家裡人也不是不能用，孫大國就很不錯，他是真的上進有能力。”