第706章 抵達週年慶現場

 “可以，學姐！”

 “就衝你這句話，回去讓祁總給你漲工資！”

 “哈！”喬鷺笑一聲，連連搖頭。

 “還是算了吧！”

 “祁總跟我提過不止一次了，想在藝人部下單獨劃一個經紀部門出來，讓我去當主管。”

 “我可不想去！”

 “我只陪著凝凝就好了，別的人我才懶得去操心！”

 隨著凱旋的市場越做越大，原來的組織架構已經逐漸無法滿足現有的業務體量了，因此，凱旋總部的體量一直在不斷地壯大。

 為了更好的管理，許多原本混在同一個部門裡的不同職能崗位，現在都要拆分出去，形成一個新的部門。

 就比如現在的凱旋藝人部，那麼多的藝人、助理、經紀人都歸總監姜梨一個人管理。

 她肯定顧不過來。

 像夏凝、姜嘉琳這種級別的還好，藝人本身就對各自的團隊有非常強的凝聚力，就算一直放著不管，也不會出什麼問題。

 但是一些原本咖位比較小的藝人，隨著事業的逐步發展，與經紀人和助理之間產生各種分歧，是一定在所難免的。

 就算在凱旋這種氛圍最好的公司也不會例外。

 畢竟人心不是機器，只會聽從指令重複單調的工作。

 每個人在每個階段，都會產生不同的想法。

 一旦分歧產生，除了需要規則的約束之外，還需要有專門的上級領導負責調和。

 林彥和祁薇沒有時間去管那種事情。

 姜梨同樣沒有三頭六臂。

 所以更清晰的架構脈絡、更多的中下層管理人才，便是現在凱旋發展的重點之一。

 當然，這些管理上的專業問題，自是有祁薇去考慮。

 林彥只需做一件事就好。

 那便是不斷鞏固凱旋的市場號召力，讓凱旋的名頭越來越響。

 歸根結底，就是作品。

 作為一家娛樂公司，只有不斷地產出優秀作品，才能穩住自己的市場地位。

 看著窗外偌大的體育館觀眾已經坐滿，搭在場地中央巨大的舞臺上下無數工作人員的身影正在認真忙碌，做著慶典開場前最後的調試。