第317章 心知肚明

　　而現如今，這些地不過是市裡一句話的事情，領導發話，回頭把章一蓋，就妥了。

　　韓毅倒是沒有私吞這塊地的想法，實話實說，這是淮南，又不是北上廣，吞下來沒什麼意義。

　　韓毅要地，還真是為了手底下的工人，剛才的話不是純扯淡。

　　星火廠現在處於初期，雖然掙錢，但工人工資也就這樣了，韓毅掙得再多，也不可能大幅度提高工人工資。

　　時代侷限性在這，自己真那樣幹了，絕對是要出亂子的。

　　別人煤礦工人一個月累死累活掙百八十塊錢，你一個組裝打火機的廠子，一個月輕輕鬆鬆上千？

　　開什麼玩笑？還讓不讓其他人活了，到時候別的行業要怎麼辦？跟上面鬧，要求漲工資？

　　可是人家利潤本身就不高，不可能給出一樣的工資，這樣一來不就要鬧矛盾麼？到時候上面領導都要敲打敲打韓毅的。

　　工資不能漲，那就只能從其他方面給工人謀福利了，平時的伙食，勞保，乃至於住房。

　　為什麼國營廠子工人對廠子感情深，因為在這個時代，工人的一輩子，都是跟廠子聯繫在一起的。

　　小時候上廠子的幼兒園，小學，乃至於中學，等年齡大了，父輩退休，又接班成為廠子的工人。

　　等到了結婚的年齡，廠子給分房子，再等生了孩子，孩子繼續上廠子的學校。

　　工人的一生幾乎都寄託在廠子的身上，對廠子的感情能不深麼？

　　七八十年代，有些技術工，往往能創造奇蹟，手搓萬物，這種水平可不是光靠心靈手巧就能做到的，還要有真正以廠為家的信念，願意為廠子付出的覺悟。

　　幾十年後，各大企業鋪天蓋地的宣傳家文化，希望職工把廠子當成自己的家，去奉獻，去努力，可是有用麼？

　　你掙錢的時候把我當奴才，一分錢都不想多給，奉獻的時候讓我把企業當自己家，這不是扯淡麼？

　　星火廠是韓毅手裡第一個廠子，而且市場很大，對於廠子裡的工人，韓毅自然也很看重，這些人日後都會成為廠子的骨幹，那麼怎麼留住他們，就是管理層應該多考慮到事情了。