第94章 壟斷，選擇，洗腦

　　紀冷明也看向高龍聞等人。

　　他表情淡淡的，彷彿成竹在胸，看他們，也只是心血來潮時，不經意的、充滿偶然的一瞥。

　　杜青林的話裡，擁有很強的暗示。

　　聽他的，他們是有身份地位、什麼活都不用幹，只管吃喝玩樂的大老闆、大股東。

　　聽了紀冷明的話，那他們就什麼都沒有，還得加班累成狗。

　　兩種生活做對比，正常人，但凡正常點的，沒有人會選第二條。

　　輕輕鬆鬆、快快樂樂的躺贏不好嗎？

　　世界死活，與我何干？！

　　然而，令杜青林倍感詫異的是，高龍聞等人，對他的‘當大老闆、大股東’的說辭，絲毫沒有兩眼放光、頗為心動的痕跡。

　　他們，一致的、牢牢的，把目光鎖定在紀冷明身上。

　　“我們聽冷明的，他讓我們做什麼，我們就做什麼！”

　　“對啊，雲技術是冷明給的，我們本來什麼都沒有，而且，也沒‘當牛做馬’那麼糟糕吧？”

　　“別聽杜總瞎說，我下午剛接到獵頭電話，百d度的，那邊開出的條件，年薪300萬起步，首席架構師，可以享有百d度股份，可以自己帶團隊，自由度不算低。哪有‘當牛做馬’那麼誇張！”

　　“我也接到獵頭電話，像阿里、uc、騰x訊，都在挖人，開的待遇是真的不低，基本都有他們公司的股權，最主要的，是可以自己帶團隊，自己培養人才。”

　　幾個人聊了會兒互聯網大廠，把紀冷明和杜青林冷落在一邊。

　　還是高龍聞想起了什麼。

　　立刻轉過頭，目光炯然的盯著紀冷明。

　　他聲音洪亮，擲地有聲。

　　“冷明老弟，你放心，只要你不讓我們去，我們保證不離開你，我們全聽你的！”

　　一幫人跟著忙不迭點頭。

　　紀冷明身上有種潛移默化的、令人折服的魅力。

　　高龍聞等人沒接觸紀冷明之前，他們是不可能想‘自己帶團隊、培養人才、搞建設、促進行業發展’這種事的。

　　但和紀冷明相處五個月後，突然間，莫名的多出一種責任感。

　　突然間，想把自己的會的技術、知識、道理，毫無保留的，傳給下一批人。

　　幾乎無師自通的明白了，想要這個行業越來越好，想要進入良性循環，想要深入發展，掌握資源的那批人，不能有私心，要學會傳承。

　　因此，杜青林說讓他們當大老闆，他們沒有絲毫心理波動。

　　他們這幫人，不知不覺間，被紀冷明洗腦了！

　　他們這幫人，不知不覺間，就變得不正常了！