第99章 他，員工是人；她，員工是奴隸

　　像那種年薪1億的Ceo，在紀冷明眼中，不該存在。

　　倒金字塔模式的薪資結構，並不健康，它無法讓一家企業形成良性循環。

　　健康的模式，應該是損有餘而補不足，而不是損不足而補有餘。

　　第三條，則是改變員工工作時長。

　　電子廠作業模式是流水線，人幹久了，身體機能會下降，思維也會停滯。

　　他的初步構想，是將員工工作時長設置為5小時，活幹不完，可以多招員工，輪班制。

　　其餘時間，安排員工額外的專業知識的培訓。

　　人不能只會一門技能，不能只會擰螺絲、焊電板。

　　基層員工的能量是巨大的，他們富有創造力，俗話說高手在民間，只不過有人將他們的能量生生扼殺了。

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　　紀冷明在對企業進行改造規劃時，溫婉已回到C市，重新坐在鋤禾集團總裁的位置上。

　　自從省領導參觀了鋤禾集團的奶牛場，並當眾表揚了該企業後，那些來找茬的人集體消失了。

　　當然，這也和王勉被捕脫離不了干係。

　　溫婉近期有點頭疼。

　　鋤禾集團是農業型公司，旗下除了奶牛場業務是盈利的外，蔬菜業務、肉類市場一直處於虧損狀態。

　　先前她下達的指令，是大量租賃農用地，大量建造大棚。

　　然而，因先前奶牛場的事，導致鋤禾虧損了不少，造大棚的這筆錢，預算不夠了。

　　必須向銀行貸更多的款。

　　而溫婉不想出這筆錢。

　　於是，在開公司會議時，她提出了削減擠奶工薪資的提議。

　　“目前，我們有近500名擠奶工，2000頭奶牛，差不多，每一個人負責四頭牛的擠奶工作。”

　　“但我想，一個人負責6頭奶牛，也是完全可以的。”

　　“這意味著，我們只需要三百多名員工即可。”

　　“另外，當前奶工的薪資4500，我們還要替他們交各種保險，這筆開支實在太大。”

　　“我的想法是，將底薪調成2000，額外的算提成，多做多拿。”

　　“至於保險，我們可以設置成獎勵機制。”

　　“每個月最優秀的三名員工，我們可以替他們上保險，可以讓他們享受年假，甚至安排他們旅遊。”