第139章 以理服人(一)

  值得一提的是,除了公司領導外,還出現了八名工人代表的身影。

  他們是電子廠裡積極進步、熱愛學習的年輕人,自身具有鮮明的特色,頭腦活躍,富有激情,在紀冷明制定的‘以人為本’的制度下,猶如煥發新生。

  紀冷明面對在場的幾十號人,沒有絲毫怯場。

  用沉穩的、平和的語調,說出他的開場白。

  “寒暄的話不多說,咱們今天聚在一起,主要是想以理服人。”

  “我先說我的想法,大家有什麼意見或建議,都可以直接提。”

  “當然,因為我需要推行我想出來的政策,所以,我會闡述我的理由,並用我的理解,來說服你們。”

  “同樣,如果想讓公司推行你們的政策或想法,你們也要用你們的理由,來說服我。”

  紀冷明話音剛落,孫彪捏著他準備的稿件急著道:“老闆,你給我們的計劃書,我、趙樂虎、其他領導,包括公司員工,都看過了,為此,我們還查了大量資料,但我們都覺得行不通。”

  紀冷明秉持兼聽則明的原則:“你說說你的想法。”

  孫彪:“其他的我就不多說了,就拿光刻機這一項來談。”

  “老闆你的想法,是自主研發,我承認,自主研發很好,但是成本太大了,就我們公司目前現狀,確實負擔不了。”

  “你看,光刻機的每個部分,它的每一個核心零部件,我們都無法找到替代品。

  “比如光學鏡片,國內沒有一家廠商能生產如此精密的器件。”

  “光刻機有十萬個零部件,供應商來自全球各地,超過500家企業,是個真正的集全球力量搞出來的東西。”

  “請問,我們拿什麼來生產製造,與別人競爭?!”

  孫彪的想法,也是公司大部分人的想法。

  得益於紀冷明開明、開化的公司制度。

  他要求工人每天工作六小時,其餘時間,都用來學習、上課、提升自己。

  也因為這一政策,使得工廠裡大批流水線工人,具備了一定的知識儲備,可以參與到日常的基礎建設的討論中。

  八名工人代表肯定了孫彪的說辭。

  “是啊,孫總為了您的文件,熬了好幾宿沒閤眼,您寫的內容確實詳實,可是...我們執行不了啊!”

  同時,財務科負責人也表示:“目前公司利潤可觀,外加紅燈投資的收入,賬面上,我們有4億左右的資金。”

  “但相對於建造一整個半導體產業鏈所需的資金,那絕對只是汪洋大海里的一滴水。”

  “我還是贊同孫總他們的提議,可以成立金融公司,現在‘點對點網絡貸款’真的快火起來了,我們得早早的趁著這股東風,狠狠地賺他一筆,多多的增加公司的利潤!”

  紀冷明可以成立投資公司,但絕不會拿錢出來放貸。

  ‘點對點網絡貸款’,即後來全面暴雷的p2p。