第153章 團隊長

　　“老員工一共是十個人，都交給顏如容去管理，而新人就交給你，你把你的營銷技巧傳授給他們，讓團隊快速的成長起來，另外，三月還有一次考試，已經有一些新人準備報名了，等到下個月一定會有新人加入進來，都進入你的團隊，而銀行資源方面，我會再次分配的，按人頭來。”

　　蕭進聽了，心花怒放，趙平凡這是要人給人，要槍給槍啊！

　　“額，趙經理，我帶領這個團隊，會不會耽擱我自己的工作啊，畢竟我個人也是要搞業績的呀！”

　　“哈哈，蕭進，我跟你講，從今以後，你就不再為你個人業績忙活了，你帶團隊，就是團隊長，你的收入和團隊的業績掛鉤了，團隊的業績好了，你的收入自然就會增加！”

　　“啊？那我的個人業績怎麼算？團隊業績怎麼算？！”

　　蕭進擔心了，趙平凡的意思是以後不考核自己個人的業績，而是考核團隊，可是自己目前的資產比起那六位加起來翻兩倍都不止，趙平凡確定不是在坑自己？！

　　但接下來，趙平凡還是給蕭進洗了腦。

　　蕭進帶團隊，成了團隊長之後，他的收入構成分為兩部分，一部分是個人業績收入繼續按個人業績走，也就是說是保持不變的，實際上是增加了團隊業績收入。

　　而團隊業績的收入，包括整體上的有效戶獎勵、價值戶獎勵，還有團隊成員合計的佣金提成，以上三部分，蕭進至少按照20%提成，之所以說是至少，是因為團隊的規模和業績不同，提成比例也不同，一共三個檔次，分別是20%打底，之後是25%、30%！

　　這種提成比例可以說已經是非常高了。

　　分級的依據同樣是根據有效戶數、價值戶數和佣金提成收入三個主要方面，換算成相應的係數得分，達到一定的標準來給團隊定級。

　　其中有效戶、價值戶得分佔據的比例為60%，佣金提成收入部分佔40%，可見這個政策是鼓勵新開發客戶，只有客戶交易佣金水平達到一定級別才可以躺平。

　　同樣，對應的團隊長級別也分別是，團隊經理、高級團隊經理、資深團隊經理三個。